У нас возникла необходимость проверить работу отдела кадров. Возникли подозрения в неправильности ведения кадровых дел ( не своевременно или не правильно создаются приказы и другие документы).
Выявилось это случайно на двух моментах:
а) безграмотно составленное уведомление о переводе на другую работу(при реорганизации подразделения должны были быть выданы уведомления как о сокращении, так и о переводе, результат компотообразный совершенно случайно выкрутились без больших потерь);
б)трудовые книжки заполняет и выдает любой свободный из кадровых работников, хотя, совершенно случайно из журнальной статьи узнали, что есть от 2003 г инструкция обязывающая с 2004г вести трудовые книжки только одному работнику и эти обязанности на него возлагаются приказом.
Выносить сор из избы привлекая внешнюю проверку не хочется.
Посоветуйте что мы можем сделать своими силами. Какие обязательные работы должны выполнять именно кадры и чем это должно регламентироваться.
