Добрый день. Такая ситуация-у рабтницы с 16.12.2016 будет б/л по БиР. По 15.12.2016 она в отпуске. И вот приносит б/л по заболеванию. Что делать? Отпуск перенести некуда-БиР не "подвинешь". Отпускные выплачены.
Добрый день. Такая ситуация-у рабтницы с 16.12.2016 будет б/л по БиР. По 15.12.2016 она в отпуске. И вот приносит б/л по заболеванию. Что делать? Отпуск перенести некуда-БиР не "подвинешь". Отпускные выплачены.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
обычный отпуск переносится или сторнируется по желанию работницы... отпуск по БиР может начинаться по заявлению работницы не с первого дня БЛ по БиР...
Ну пособие по БиР будет больше, чем пособие по б/л по ОЗ, тут без вариантов.
Вообще, можно ли оставить сумму выплаченных отпускных без изменения и прибавить к ним сумму по б/л (не декретному), при этом часть отпуска, перекрывающаяся с б/л "перейдет" на окончание отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3-х лет-на сколько его возьмет работница)? Т.е., условно говоря, 15.04.2020 заканчивается отпуск по уходу за ребенком, но работница может не выходить на работу 16.04.2020, а выйти через столько дней, на сколько ей выдан б/л и на сколько из-за него продлен отпуск?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
До 2020 года в организации не планируется повышение дрлжностных окладов? Если да, то в 2020 году сумма отпускных будет другая.Сообщение от Fraxine
Andron Step, спасибо, что указали на этот нюанс. На данный момент как поступить-то? Начислить пособие по принесенному б/л и не трогать уже отпуск или все же "урезать" отпуск, чтобы не оставлять перегулянные "хвосты"?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием