 |
Премирование участника ООО-заместителя генерального директора
Добрый день, коллеги!
Единственный участник ООО назначен заместителем генерального директора. Возможна ли ситуация, когда из приказа о премировании всего коллектива (немногочисленного) исключить единственного участника. Например, по причине того, что он в итоге работы за год получит дивиденды. Если да, то как это правильно оформить, чтобы ни трудовая ни налоговая не имели претензий. Причем о премирование генерального директора (наемного) участник должен будет вынести решение.
Ищите другую причину, т.к. дивиденды платят не за выполнение трудовых обязанностей.Сообщение от Lano4ka2511
Кого премировать, а кого нет-это дело директора. Если он не хочет премировать кого-то (любого, хоть сотрудника, независимо от того кто он) он просто не включат его в приказ о премии. Без всяких объяснений.
Налоговой глубоко плевать кого Вы будите премировать, а кого нет. Трудовой тоже. Премия не является обязательной частью ЗП.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Не согласна.
Если, к примеру, в трудовом договоре написано, оплата труда : оклад 30 тыс+ премия 25 тыс. и все условия для получения премиальных сотрудником выполнены, то не выплачивать премию нельзя
Последний раз редактировалось gnews; 13.12.2016 в 12:05.
Мотивируйте))
Или давайте "участнику" объявим "выговор" за опоздание. И на этом основании не включим в приказ о премии.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Тупо за опоздание лишить премии незаконно.
Для этого есть дисциплинарные взыскания . ст.192 ТК
А вот если в положении о премировании будет написано, что при наличии дисциплинарного взыскания премия снижается на 50%, то будут основания выплатить премию в меньшем размере.
А почему просто нельзя не включать его в приказ? Премия выплачивается за достижения. Ну, нет у него достижений...
Я понимаю, если бы премия выплачивалась бы в зависимости от прибыли, выручки и т.п. Но просто премия....
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Ну да, выплатим всем премию потому что у них нет дивидендов, а заму не выплатим, потому что ему выплатим дивиденды.
Так, напишите мне, пожалуйста, аргументированно: почему нельзя просто взять и не выплатить?
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Потому что для выплаты/невыплаты нужны основания.
Какие конкретно -зависит от ЛНА организации.
gnews, если в трудовом договоре с сотрудником стоит оклад+ежемесячная премия, то да, непремировать как-то не комильфо, а если премия прописана в лна и на нее делается отдельный приказ, то только в случае склочника, который побежит в ти, надо объяснять, почему не включили в приказ.
Такого же мнения. Если участник жаловаться не побежит, то ничего не будет. А он, думаю, не побежит.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Добрый день! В трудовом указан оклад и имеется фраза " Работодатель имеет право на: 4.2.2. Поощрение Работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя". Вот локальные то нужно и создать.
Если премию выдавать по итогам работы за год, то должен быть ЛНА, где прописаны все критерии расчета такой премии ( факт. отработанное время, наличии положительного фин.результата, причины и % лишения премии за нарушения труд.дисциплины и тп.) Вот и возникает вопрос, можно ли прописать в ЛНА, что премия выдается только сотрудникам по найму. Хотя... по турд.договору зам тоже получается, что по найму.
Может сделать премию не итогам работы за год? Может ген директор просто стимулировать некоторых сотрудников за хорошую работу в т.ч. и себя?
Если да, то какие документы при этом, кроме приказа должны быть?
Спасибо за участие в обсуждении вопроса.
д.б. положение об оплате труда, где все, что Вы изложили о премировании для своей компании, должно быть аккуратно прописано.
И что премии вообще присутствуют. И периодичность. И за что/ кому. И что основанием для начисления является приказ с указанием размера премии поименно (нет приказа/ нет фамилии в приказе - нет и премии). И какие условия могут уменьшить размер премии.
А тогда у Вас и приказы будут создаваться легко, со ссылкой на пункты положения.
Я в курсе. Но тогда нет оснований не выдать премию заместителю. А нам нужно так извернутся, чтоб и формальности соблюсти, и целей своих достигнуть. Создать ЛНА задним числом трудностей не составляет. Только вот что прописать, чтоб собственник- заместитель по критериям не подходил.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
