×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. Клерк
    Регистрация
    27.11.2016
    Сообщений
    85

    Оплата труда в праздник ,если смена приходится на ночное время

    Подскажите, я права при расчете или нет:

    Если установлена часовая тарифная ставка 60 руб., доплата за ночное время 20% от тарифной ставки , на все сверху районный коэффициент 25 %.

    Смена 22 часа приходится на 1 января-2 января ( с 9 утра 1 января -9 утра 2 января- перерыв на обед по 2 часа)

    (60*22)+(60*20%*8 часов ночных)+25%=1320+96+25%=1770 начислено ( по одинарной ставке)

    считаем работу в праздник :

    ( 60*22)+25%=1650


    ИТОГО работа в праздник : 1770+1650=3420 начислено


    Т.е при работе в праздник, если смена приходится на ночное время, нет же понятия ночных праздничных?
    Поделиться с друзьями
    Последний раз редактировалось Олюшка2016; 13.12.2016 в 19:43.

  2. Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Олюшка2016 Посмотреть сообщение
    нет же понятия ночных праздничных?
    В законодательстве нет. Если только организация сама не установит дополнительную оплату в ночное время в праздник.

  3. Клерк
    Регистрация
    27.11.2016
    Сообщений
    85
    ок, спасибо

  4. Аноним
    Гость
    Оплата за работу : 60 руб. х 22 час = 1320
    Доплата за работу в ночное время : 60 х 20% х 8 час = 96
    Доплата за работу в праздничные дни в одинарном размере : 60 х 22 час = 1320
    (1320+96+1320) х 1,25% = 3420

  5. Аноним
    Гость
    Добрый день,я правильно понимаю что в праздничные дни (даже если они по графику сменности) мы оплачиваем вдвойне + еще и ночные.

  6. Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Если система оплаты по тарифу, то правильно.

  7. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Если система оплаты по тарифу, то правильно.
    а как не по тарифу? бывает, извините.

    ну либо из часовой, оклад а еще как?

  8. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Добрый день,я правильно понимаю что в праздничные дни (даже если они по графику сменности) мы оплачиваем вдвойне + еще и ночные.
    Если работа по графику, то работа в выходные (суббота, воскресенье) оплачивается как обычно. Работа в нерабочие праздничные дни - повышенная оплата согласно ТК РФ. Доплата рассчитывается по разному для окладников и для тех, кто на часовой ставке. У окладников еще зависит в пределах месячной нормы или сверх месячной нормы производилась работа.

  9. Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а как не по тарифу? бывает, извините.
    См. соседнюю тему того же автора по тому же поводу.

  10. Клерк
    Регистрация
    27.11.2016
    Сообщений
    85
    В пределах или не в пределах месячной нормы у окладников тоже вдвойне, когда смены выпадают

  11. Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Олюшка2016, это вопрос или рассуждение на отвлечённую тему? В той теме я давал Вам подробный ответ с примерами. Читайте внимательно.

  12. Клерк
    Регистрация
    27.11.2016
    Сообщений
    85
    В той теме говорили сверх оклада, если про окладников

  13. Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Не только. Обратите внимание на слова в той теме "в любом случае".

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)