 |
Добрый день!
Сотрудник ,в связи с задержкой заработанной платы, уведомил работодателя о приостановке работы.
Что должен начислять бухгалтер сотруднику,который не выходит на работу-среднюю по заработанной плате или 2/3 от заработанной платы. В какой то статье закона это прописано?
буду очень признательна за ответы.
2/3 от средней заработанной платы в связи простоем по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ). Причина простоя экономического характера - отсутствие обязательной установленной законом оплаты труда со стороны работодателя.
GSokolov, это не простой
Аноним, Было Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. №1661-6-1, что платить не нужно. Но есть масса судов в пользу работника о полном среднем заработке.
Как повезёт.
А что же тогда? Вот когда изменят формулировку в ТК РФ простоя как "временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера", причём независимо от того, кто эту приостановку инициировал, тогда можно будет квалифицировать по-другому. А чиновники ФТСЗ просто пытаются хоть как-то экономить бюджет. Даже на задержках зарплаты.Сообщение от Генук
упс! Пропустил маленький закон )
30 декабря 2015 года N 434-ФЗ
Всё. Средний заработок без всяких там споров.Внести в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:
1) дополнить новой частью четвертой следующего содержания:
"На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.";
2) часть четвертую считать частью пятой.
dura lex sed lex, хотя на мой взгляд глупо окончательно топить фирму, которая и так не может наскрести денег на зарплату.
Ой, а ведь я знал, что этот закон приняли, да как-то забыл...
GSokolov, а я вообще пропустил ) привык к многословным законам )
А топить не окончательно - не глупо?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием