компенсация при увольнении

[ттим]

Срочный трудовой договор с 12.01.2015 по 31.12.2016
отработано сотрудницей с 12.01.15 по ..07.2015, далее БИР по 03.12..2015, далее отпуск по уходу.
Рассчитываю компенсация отпуска при увольнении.
1.расчетный период, т к 2016 год сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, то беру в качестве расчетного периода предшествующий 2015 год полностью?
2. стаж работы дающий право на отпуск с 12.01.2015-..07.2015 + ..07.2015-- 03.12.2015 = 11 мес
Если сотрудник отработал 11 мес, то компенсация полная 28 кал дней, у нас же сотрудник фактически отработал всего 5 мес и еще 6 мес БИР( но это же не "отработал"), не пойму никак сколько дней платить компенс. отпуска 28 или 28/12*11=25,67

[waw]

1.расчетный период, т к 2016 год сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, то беру в качестве расчетного периода предшествующий 2015 год полностью?

Последний месяц расчетного периода - тот, в котором работник последний раз получал зарплату и имел отработанное время. От него определяем месяц начала РП.

2. стаж работы дающий право на отпуск с 12.01.2015-..07.2015 + ..07.2015-- 03.12.2015 = 11 мес

с 12.01.2015 по 03.12.2015 в любом случае меньше 11 месяцев (10 месяцев и 22 дня), поэтому выплачиваете КНО пропорционально - за 11 месяцев.

А вообще под "отработанным" здесь понимается то время, которое включается в отпускной стаж (то есть, и ежегодные отпуска, и больничные и т.п. - отработанное время).

[ттим]

Последний месяц расчетного периода - тот, в котором работник последний раз получал зарплату и имел отработанное время. От него определяем месяц начала РП..

не поняла, почему?
п 6 Положения об оплате " В случае если работник не имел фактически начисленной зпл.... за расчетный период ..., средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
компенсация на 31.12.2016, расчетный период должен быть с января по дек 2016, а предшествующий и равный ему - с января по дек 2015г. разве не так?

с 12.01.2015 по 03.12.2015 в любом случае меньше 11 месяцев (10 месяцев и 22 дня), поэтому выплачиваете КНО пропорционально - за 11 месяцев..

так ведь округляется, 10 мес и 22 дня= 11 мес , ведь нельзя же 22 дня просто так выкинуть из стажа.

А вообще под "отработанным" здесь понимается то время, которое включается в отпускной стаж (то есть, и ежегодные отпуска, и больничные и т.п. - отработанное время).

если округлять, то получается, то получается компенсация все же должна быть за 12 мес

[waw]

п 6 Положения об оплате " В случае если работник не имел фактически начисленной зпл.... за расчетный период ..., средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."

Вы либо неверно цитируете, либо используете старое Положение.

п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

так ведь округляется, 10 мес и 22 дня= 11 мес , ведь нельзя же 22 дня просто так выкинуть из стажа.

Когда проверяется, отработал ли работник 11 месяцев или нет, ничего не округляется.
В вашем случае работник отработал меньше 11 месяцев, поэтому КНО считается пропорционально.
А вот дальше, когда нужно определить количество месяцев, за которое положена КНО, происходит округление отработанного времени до полных месяцев, и их становится 11.

(почитайте п.28 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ - в том же пункте, кроме 11 месяцев, говорится и о сроке в 5,5 месяцев, то есть, очевидно, что здесь еще не идет речь об округлении количества месяцев до целого, иначе как после округления могло получиться 5,5 месяцев? )

[ттим]

Waw, Спасибо большое, разобралась!

[Ульяна1972]

Добрый день! Подскажите,пожалуйста,полагается ли компенсация,если срочный договор заключен с 12.12.2016 по 30.12.2016?

[ттим]

Еще вопрос:
есть заработок за 2015 год, 2016- год отпуск по уходу за ребенком.
Находясь в отпуске по уходу сотрудница 20.12.2016 пишет заявление о предоставлении компенсации доп отпуска. Начисляем, выплачиваем, облагаем взносами в 2016году.
Отпуск по уходу заканчивается 31.03.2017г , срочный трудовой договор также до 31.12.2017, расторгаем его, нужно выплатить оставшуюся компенсацию при увольнении.
Расчетный период будет исходя из отработанного периода 2015 года?
или ведь в 2016г были облагаемые взносами начисления, но рабочих дней опять же не было?

[ттим]

Ой, заработалась уже под конец года, базу по отпускам с базой по б/листам перепутала, вопрос снимаю

[ттим]

Добрый день! Подскажите,пожалуйста,полагается ли компенсация,если срочный договор заключен с 12.12.2016 по 30.12.2016?

в ТК , по-моему было, при срочных ТД до 2-х месяцев компенсация в размере 2х дн в мес.
получается отработано 19 дней, больше половины месяца, округляем до целого, итого комп 2 дня

[waw]

Только надо учесть, что речь идет о 2-х рабочих днях, а не календарных, как обычно.
Соответственно, и СДЗ считается по-другому (см. п.11 ПП 922)

[Ульяна1972]

Учла,спасибо! Заработок за период с 12.12 по 30.12.2016 составил 2993,95/17(кол-во рабочих дней в декабре при шестидневке)= 176,11*2раб.дня.=352,22. Верно?