Отпуск без сохранения зп в выходные дни

[Аноним]

Часто работники берут отпуск за свой счет, например на 10 дней. Пишут заявление на все 10 дней, в т.ч. выходные. Кадровики так и оформляют приказы.
Получается, что когда работники впоследствии идут в очередной отпуск эти выходные/отпуска за свой счет отнимаются в знаменателе при учете дней (29,3/кол-во дней в месяце)*кол-во отработанных дней (кол-во дней в месяце-2).
Среднедневной заработок завышается. Не будет ли претензий у проверяющих?
Сомневаюсь конечно, что эти расчеты кто-то из них смотрит, но все же.

[waw]

Среднедневной заработок завышается. Не будет ли претензий у проверяющих?

ТК не заставляет работников брать отпуска б/с только на рабочие дни, поэтому:
1) СДЗ не завышается;
2) Претензий у проверяющих не будет.

[waw]

*кол-во отработанных дней (кол-во дней в месяце-2)

Не понял, что здесь на писано.

В ПП 922 сформулировано иначе:

и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

То есть, умножать следует вовсе не на "отработанные дни".

[бух2007]

Среднедневной заработок завышается.

А вы предлагаете его искусственно занизить, разрывая отпуск б/с на куски?

[Аноним]

Нет, просто абсурд предоставлять отпуск в выходные.

[waw]

Нет, просто абсурд предоставлять отпуск в выходные.

Абсурд - это когда исключать можно только рабочие дни, в то время как СДЗ считается для оплаты календарных дней. Вот тогда занижение СДЗ будет налицо.
А пока есть соответствие между исключаемыми и оплачиваемыми днями (все - в календарных), то принципиально абсурда нет - просто кому как повезет.

Отпуск б/с исключительно на выходные дни вряд ли удовлетворят. Но взять такой отпуск с 31 декабря по 9-10 января вполне возможно, а будущий СДЗ за счет января будет выше.
Еще неплохой (и законный) способ повысить себе будущий СДЗ - болеть и брать ежегодный отпуск в основном по выходным дням.