Добрый день! В организацию пришло "постановление об обращении взыскания на заработную плату" сотрудника.
Имеем ли мы право удерживать из зарплаты сотрудника на основании этого документа?
Добрый день! В организацию пришло "постановление об обращении взыскания на заработную плату" сотрудника.
Имеем ли мы право удерживать из зарплаты сотрудника на основании этого документа?
да, и даже не право, а обязанностьСообщение от Аноним
Спасибо! Нужно удерживать именно из зарплаты (аванс не трогать)?
Вообще-то аванс - часть зарплаты
А разве на момент выплаты аванс еще является доходом?
вообще стандартная процедура удержания по исполнительным листам следующая - начисляете и выплачиваете зарплату, удерживаете НДФЛ и перечисляете его в бюджет, начисляете и перечисляете прочие удержания с заработной платы - в вашем случае суммы согласно постановлению. Т.к. вы не можете удержать с сотрудника по исполнительным листам более 50%, эти проценты рассчитываются исходя из заработной платы за минусом НДФЛ. Аванс тут вообще ни при чем, все удержания по суду или по личным заявлениям сотрудника из ЗП именно после выплаты заработной платы и удержания НДФЛ.
Спасибо! По постановлению мы еще обязаны до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом передавать информацию об удержании и перечислении денежных средств должника. Само постановление мы получили 20.12.2016. Выплатили аванс сотруднику за декабрь 23.12.2016 (ничего из него не удерживали).Окончательная выплата зарплаты за декабрь - 10 января 2017.
Какие в таком случае нужно представить сведения для судебного пристава-исполнителя?
И нужно ли уведомить судебного-пристава исполнителя о поступлении исполнительного документа в бухгалтерию (и каким образом это сделать)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием