В предприятии числятся три работника: 1) генеральный директор, принят в январе 2016г., заработная плат начисляется с августа 2016г., причем повышалась дважды: с 1.10.2016 и с 01.12.2016г. 2) зам.ген.дира, принят с 01.12.2016, оклад его равен окладу ген.дира с 01.12.2016, 3) менеджер, принят с 01.09.2016, оклад повышался с 01.11.2016.
Генг.дир идет в отпуск с 9 января 2017. Поскольку принят он с января 2016, то ему уже положен полный отпуск 28 календарных дней.
А вот с расчетом среднего заработка у меня затык.
Всю сумму заработанного делить на 12? Но заработок то у него есть только с августа.
Может быть, применить статью ТК о «массовом повышении заработной платы»?
Как минимум с 1 августа – когда он был в одном лице, и зарплата его повысилась с нуля до определенной суммы.
Далее, с 1.11.2016 – оклад был повышен ВСЕМ работникам – и ген.диру, и менеджеру.
Затем, с 1.12.2016 оклад повышается ген.диру, принимается зам.ген.дира на такой же оклад – можно же считать это «повышением оклада подразделению»?
И тогда я беру нынешний оклад, который с 01.12.2016г., и его считаю среднемесячным. И на его основе считаю среднедневной заработок, и отпускные.
Могу я так сделать?
Сообщение от Несси
