Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У работника заработная плата состоит из оклад+премия=МРОТ. Если есть причина депремирования, я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У работника заработная плата состоит из оклад+премия=МРОТ. Если есть причина депремирования, я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?
нетСообщение от Аноним
Ему терять нечего, кроме цепей))
У него и так минимальная зарплата. Некоторые работодатели конечно мечтали бы, чтобы сотрудник сам им платил за возможность ходить на работу, но не получится так)
Радуйтесь, что хоть на работу ходит
Ну если работник так работает, пьяный приходит, или невыполнение должностных обязанностей, халатно относится к исполнению своих обязанностей, хищения, ошибки в работе. Я не говорю, что все вышеперечисленное имеет место быть. Просто если рассуждать.
ну а что вы хотели за эти деньги?В трезвом уме и твердой памяти не многие согласятся работать за 7500. Этих денег за вычетом НДФЛ едва хватит, чтоб квартплату оплатить. А надо еще как минимум еду купить. Про одежду уже молчу.
МРОТ это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда. Как вы его назовете "премией" или "барской милостью" не имеет значения. В конце месяца за полностью отработанное время вынь да положь.
Вне зависимости от того, как он выполняет свою работу?
Забудьте уже про МРОТ, я задаю вопрос чисто теоретически, ответьте, пожалуйста, исходя от закона, а не из личных переживаний за вымышленного работника))))ну а что вы хотели за эти деньги? В трезвом уме и твердой памяти не многие согласятся работать за 7500. Этих денег за вычетом НДФЛ едва хватит, чтоб квартплату оплатить. А надо еще как минимум еду купить. Про одежду уже молчу.
Так и ответили: отработал полное время, заплати МРОТ, дальше сами думайте
Вот в положении о премировании если прописано, что за такие нарушения как явка в нетрезвом виде, хищение, некачественное выполнение обязанностей, наказывается лишение премии (ежемесячной) на 100%.
это незаконно независимо от размера зарплаты.
Нельзя лишать премий. Можно только ее не начислить. Т.е. надо прописывать,за что дают премию, а не за что ее лишают.
Премию конечно можете не начислять, если это предусмотрено положением о премировании. Но взамен будете обязаны начислить доплату до МРОТ, т.к. вам неоднократно было уже сказано, что за отработанную норму рабочего времени работодатель обязан выплатить установленный законодательно минимум заработной платы. И этот минимум даже не федеральный МРОТ, а региональная МЗП, если в вашем регионе эта МЗП установлена трехсторонним соглашением, а вы своевременно не отказались от присоединения к этому соглашению. Почитайте ст.133 и 133.1 Трудового Кодекса.
Последний раз редактировалось Lucie_K; 21.12.2016 в 11:36.
Ага, а еще некоторые работодатели мечтают максимально минимизировать налоги с зарплаты, не думая о последствиях...
Все сбудется, стоит только расхотеть…
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
