Добрый день!
Сокращается должность в организации. И возник такой вопрос: сотрудник, чью должность мы сокращаем, работает по совместительству в другой организации. Мы об этом знаем, но трудовой книжке записи об этом нет. Получается, что если он не сделает запись в трудовой о том, что работа по совместительству стала основной, то мы будем обязаны выплатить еще 1 выплату, кроме той, что он получит в день сокращения?
