из статьи главбуха
Фирма направляет сотрудников в служебные командировки.Дни выезда и приезда попадают на выходные дни.Оплата за эти дни производится в соответствии со ст.153 ТК (в двойном размере от оклада).1. Как учитывать указанную оплату при расчете среднего заработка, например, для отпускных?2. Как учитывать дни приезда /отъезда в командировку в выходные дни - как работу в выходные или как командировку?3. И,следовательно, будут эти дни исключаемые из расчетного периода или нет?
Премию за месяц командировки включите в расчет отпускных, если она не связана со служебной поездкой, то есть начислена независимо от того, был человек в командировке в данном месяце или нет. Если же сотрудника премировали именно за командировку, то сумму премии из расчета исключите.
не понятно на каком основании
и еще
Из частных разъяснений специалистов Роструда следует, что при расчете отпускных выходной день, когда сотрудник привлекался к работе во время командировки, из расчетного периода не исключается. Поскольку за работу в выходные оплата труда производится в двойном размере исходя из должностного оклада. То есть такая выплата средним заработком не является. Значит, выходные дни, отработанные в командировке, не считаются периодами, в которых за сотрудником сохранялся средний заработок. Следовательно, такие дни, а также суммы оплаты, приходящиеся на них, должны включаться в расчет отпускных.*
т.е оплату за эти дни нужно исключить и дни прибавить?
