СРОК Выплаты премий директору (хозяину фирмы)

[Mary209]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, что грозит фирме, если директор (он же учредитель) свою начисленную во 2 квартале премию выплачивает себе в течение 3 и 4 квартала, а не до 15 числа следующего месяца?
Может ли он забирать свои премиальные из своей же фирмы когда захочет или обязательно укладываться в сроки указанные в ТК РФ?

[kiry]

а не до 15 числа следующего месяца?

Почему именно 15-го? Если сроки выплаты 3/пл 25 и 10-го, то не позже 10-го-это строго для ежемесячных премий. Но можно прописать в положении о премировании сроки выплаты квартальных и годовых премий-тогда сроки выплаты з/пл здесь ни при чем, конечно они д.б. разумными, а не как у вас.
Наказание -ст 5.27 КОАП+ обязательна выплата % за задержку, и не важно-рабочему выплата задержана или директору, даже если директор-"хозяин фирмы"

[Mary209]

15-е это сказано образно как установленный срок выплаты. Вопрос в следующем: директор выплачивает себе премию по мере возможности (суммы не маленькие) так чтобы не страдали сотрудники, поэтому получается, что выплаты растягиваются на достаточно долгий срок... может существует какая-нибудь судебная практика, что он имеет право так делать в интересах фирмы (чтобы не обвалить деятельность) и в интересах сотрудников??? я не нашла таких случаев, может кто знает? Может прописать в его трудовом договоре подобное условие выплаты премий?

[ZZZhanna]

директор выплачивает себе премию по мере возможности (суммы не маленькие) так чтобы не страдали сотрудники

а кто ему назначает эту премию в такие сроки и в такой сумме, что это мешает нормальной работе предприятия? Враги?

[saigak]

что грозит фирме,

ничего. если сам директор на себя в ТИ не стукнет.

[Татьяна- Васильевна]

По поводу выплаты премии в более поздние сроки мнения изменились ("Практическая бухгалтерия", 2016, N 10). Руководствоваться ими или нет, решать Вам. Для многих руководителей - это спасение. Если правильно составлена УП, то претензий со стороны проверяющих (да и кто они и зачем??) не будет. Возьмите за основу фразу: " Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные, более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Обратите внимание на саму обоснованность премий, именно теперь к этому фактору пристальное внимание ("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 11) http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=577898

[Mary209]

На вопрос про врагов: директор - хозяин фирмы сам себе не враг, назначает сам себе за свои успехи, когда финансы "растут". Обоснованность назначения самому себе премии - это как-то странно...естественно будучи в убытке премии не выписываются.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные, более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

Спасибо за помощь! Хорошая фраза!
Как вы думаете, в связи со введением 6-ндфл, налоговая имеет право заинтересоваться такими выплатами или стукнуть в ТИ??? Ведь по строке 100 всегда придется заполнять дату начисления премии.

[Татьяна- Васильевна]

имеет право заинтересоваться

кто имеет право, зачем, когда и почему??? Если дир всего боится, тогда надо делать все на основании НК,ФЗ, а не руководствововаться толкованиями, советами и т.д. Я ситаю- можно платить премию позже установленного срока выплаты ЗП (со всеми обоснованиями и плясками). Повторюсь, сотавьте грамотную УП.

[Mary209]

Спасибо, приму к сведению! Согласна с Вами, но, к сожалению, как бухгалтеру (во избежании лишнего внимания) приходиться искать лазейки и спрашивать советы...подстраиваясь под работу хозяина фирмы.

[ZZZhanna]

На вопрос про врагов: директор - хозяин фирмы сам себе не враг

если сам себе не враг, пусть не издает нереальных приказов. Если приказ на премию за 1 квартал издан 25 июля и премия выплачена 26 июля - не вижу тут никаких нарушений и повода для наказаний. Только для этого нужно хорошо Положение о премировании продумать.

Ведь по строке 100 всегда придется заполнять дату начисления премии.

датой начисления премии (т.е. датой дохода п стр.100) в данном случае будет дата ее выплаты, поэтому никакого нарушения сроков быть не может.

[Mary209]

Спасибо за ответ, к сожалению, начислить и выплатить премию в два дня (или 15 дней или месяц) возможности у фирмы нет (не ущемляя интересов остальных сотрудников), поэтому данный вопрос и был задан на форуме.

[Татьяна- Васильевна]

Mary209, в связи с поправкой (см.выше), появилась возможность притормаживать выплату премии. Пока финансовое положение позволяет платить месяц- в месяц, но все может быть. У нас "производственную" премию (релизация+оплата) в любом случае будем платить вместе с ЗП за текущий месяц, а вот другие виды премий (дпустим "дисциплина труда"), сможем выплачиваться позже, исходя из финансового положения. Т.е, в приказ и само начисление они включаются, а выплата будет происходить позже.

[Mary209]

У меня сложилась приблизительно такая формулировка для в несения в УП и положение по оплате труда: "Стимулирующие выплаты (премии) сотрудникам, являющимися учредителями компании определяются как одна из составляющих заработной платы и выплачиваются в иные, более продолжительные периоды, чем полмесяца, в целях не нанесения финансового ущерба деятельности компании." По-моему достаточно убедительно звучит.