Премия к Новому году.

[ЕленаЕленовна]

Здравствуйте! Всех с наступающим!!
Директор выпустил приказ о премии к НГ. Это радостно)
Вопрос у меня такой. Подскажите, какие налоги платить и как отразить по прибыли?
У меня вариант: налоги(НДФЛ + Пф+Соц+От несч.случаев, Мед) удерживаем, прибыль не уменьшаем.
И другой вариант: налоги(НДФЛ + от несч..случаев)удерживаем, прибыль не уменьшаем.
С каким вариантом меньше проблем?

[Nikost]

С каким вариантом меньше проблем?

с тем, который правильный

какие налоги платить

НДФЛ и все страховые взносы

как отразить по прибыли?

это зависит от того, входит ли данная премия в систему оплаты труда

[Орнэла]

с тем, который правильный


НДФЛ и все страховые взносы


это зависит от того, входит ли данная премия в систему оплаты труда

А это действительно премия? Если материальная помощь к НГ, то до 4 000 рублей ничем не облагается.

[Nikost]

А это действительно премия?

в посте ЕленаЕленовна сказано, что

директор выпустил приказ о премии

[ЕленаЕленовна]

это зависит от того, входит ли данная премия в систему оплаты труда[/QUOTE]
Спасибо за ответ!
А как это определить?

[ЕленаЕленовна]

А это действительно премия? Если материальная помощь к НГ, то до 4 000 рублей ничем не облагается.

К сожалению, премия.

[ЕленаЕленовна]

с тем, который правильныйа

Т.е. первый?

[tv06]

Система оплаты труда определяется локальным нормативным актом - коллективным договором или положением об оплате труда
В инете найдете форму, но если примете -придется каждый год к Новому году выплачивать премию)))))

[ЕленаЕленовна]

Система оплаты труда определяется локальным нормативным актом - коллективным договором или положением об оплате труда
В инете найдете форму, но если примете -придется каждый год к Новому году выплачивать премию)))))

Спасибо)) У нас нет актов и положения))) Какой документ необходимо иметь обязательно?

[Nikost]

если примете -придется каждый год к Новому году выплачивать премию

Вы в этом уверены? я - нет. Выплата премии - право, а не обязанность работодателя. Если финансовые показатели низкие, премию можно выплатить? Нужно грамотно указать показатели и условия премирования в ЛНА. Если будет указано: "Премия выплачивается всем сотрудникам ежеквартально..." - это обязанность, а если указать, например, что премия выплачивается по приказу руководителя при наличии финансовой возможности - это уже не обязанность, а право.

Какой документ необходимо иметь обязательно?

обязательно - ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), ну, и трудовой договор. Кол.договор, положение об оплате труда и/или премировании обязательными не являются, но имеют значение для налогообложения производимых выплат (в частности, для налога на прибыль).

[tv06]

согласна.

положение об оплате труда все же нужно, особенно если о премиях ничего не сказано в трудовых договорах.
тогда достаточно подписать допники с ссылкой на положение

если нет ни в ТК, ни в положении ничего о премиях ,то однозначно за счет прибыли с выплатой всех взносов и НДФЛ