 |
Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, как поступить. Во время больничного сотрудник 5 дней работал на дому. Как нам правильно оформить документы, что бы оплатить ему дни когда он дома работал по окладу, а остальные по больничному? Достаточно ли будет его заявления?
Очень жду ответа.
Всем спасибо заранеее
был у нас такой случай, ФСС вопил, что мы - звери, раз заставляем сотрудника во время болезни работать. На возражение, что он по своей воле поработать решил, нам заявили, что мы не должны были ему разрешать. Так что я бы премию сотруднику выплатила.Сообщение от inna_int
а в чем работа состояла?
Я бы тоже. Только главбух против премии. Говорит что можно так провести: дни которые сотрудник работал дома - как оклад, а остальные - за счет фонда. Только я никак не могу найти зацепку как мне это сделать так что бы потом остальны е дни фонд не оплачивал исходя из МРОТа.
Она бухгалтер и проводила те документы и готовила к оплате по которым срок подошел - налоги и отчетность готовила
можно попробовать провести как договор подряда
Спасибо за вариант, но на него руководство не пойдет, так как даже премией не хотят провести
тогда надо было просто болеть
без фанатизма
тогда штрафы были бы у компании. А в след раз конечно нужно без фанатизма. А сейчас нужно думать что делать
Здорово она придумала, только ФСС не примет в зачет ее придумки
В результате теперь я голову ломаю как поступить
договариваются на берегу
В том то и дело. А как быть и не знаю теперь ((((.... Главбух говорит что если ФСС не примет, то судиться будем. А они конечно не примут, (тем более что они больничные у нас сплошным методом проверяют) и судиться из за такой мелочи никто не будет, а пострадает сотрудник
inna_int, а что у девушки больничный будет намного меньше чем оклад?
разве ФСС имеет право снижать размер пособия без отметки о нарушении режима в б/л? вот не зачесть пособие и доначилсить взносы - это они могут.
Так будете или нет?
Сотрудник не пострадает, отнять у него вы ничего не можете, пострадаете вы с недоимками по СВ, НДФЛ и корректировками отчетов.
а материальную помощь оформить - тоже главбух против?
Какой-то странный главбух - хочет сделать именно так, чтобы потом получить как можно больше убытков. И неприязни к организации, которую он представляет, со стороны работников.
Для многих руководитлей по умолчанию главбух замещает своих сотрудников, и скорее всего в этой орг-ции тоже, а значит главбух не сможет пойти утвердить доплату ( премию), вот и мудрит
разве?
сотрудники друг друга замещают, главбух здесь при чем
у всех по-разному, у ТС никто заболевшую не замещал, надо было раньше думать как оплатить ей время, когда она не д.б. работать, но работала, и кто кого замещает не имеет значения для оплаты/неоплаты отработанного
ей самой надо было поинтересоваться, как ей оплатят это время работы во время болезни - до начала работы, а не после
может и поинтересовалась, ей ГБ ответила:
мораль сей басни такова: хотела как лучше, вышло как всегда
(реально все же жаль коллегу)
(работаю в ПУБ 7.7, ЗИК7.7 , БП 8.3, УНФ, ЗУП)
Вы правы, в точку. В результате главбух пошла на встречу и разрешила оформить премией. Теперь та сотрудница стала чуть ли не врагом.
Всем спасибо за помощь ))))
ого, да это - подвиг!
не делай добра называется.. в следующий раз будет спокойно болеть без дополнительной нагрузки в виде беспокойства о работе.. пусть главбух решает кто документы будет вводить..
Главбух вообще увольнением сотруднице пригрозила. Она не должна была доплату просить
inna_int, она и работать не должна была во время больничного
организация все равно ничего не теряет.. больничный же ФСС возместит..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
