+1000Сообщение от Анжелика Ник
интересно, а за что уволить? за то, что та пашет на больничном?
 |
+1000
интересно, а за что уволить? за то, что та пашет на больничном?
За то что доплату до оклада попросила за эти дни
вроде у нас рабство официально не разрешено, нет?
А еще мне интересно-как такой, не побоюсь этого слова, глупый человек смог стать главным бухгалтером??? Вообще-то все подводные камни этой ситуации были видны изначально и не увидеть их это просто непрофессионально.
Последний раз редактировалось Fraxine; 28.12.2016 в 17:29.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
да уж, железный повод для увольнения...
"Болеть нельзя работать" - где запятую ставить?
У нас, если сотрудник добровольно работает во время больничного, ему платят премию в размере оклада за отработанное время. Больничный оплачивается из бюджет. ТС, главбух у Вас просто гнилая редиска, чтобы не выразиться нецензурно. Надеюсь, все сотрудники сделали для себя соответствующие выводы?
Всегда работаю в больничные. и в выходные .и в праздники. и в новогодние каникулы. чтож делать если отчеты.. кроме меня никто работы моей не знает.
это Вы сейчас пожаловались или похвалились.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Однако, энтузиазм не повод за эту работу не платить. Но часто работодатели, когда они капиталисты проклятые, этим энтузиазмом пользуются (т.е. обращают в свою пользу чужой труд).
Ну работник ведь не тварь дрожащая, а какое-никакое право всеж-таки имеет. Так почему бы этим правом не пользоваться. С другой стороны-если человек работает там, где его в чем-то ущемляют, то, вполне вероятно, в чем-то другом у него бонусы, которые уравновешивают.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
да не в глупости тут дело, а в миропонимании...в отделе был случай: коллеге в понедельник в отпуск, а в пятницу привезли пакетище товарок и с/ф, она вышла в субботу, отработала их, а как вопрос о доплате - главбух уверенно: за что??? это вы свой "хвост" выходили закрывать. И не сгибаемо.
(работаю в ПУБ 7.7, ЗИК7.7 , БП 8.3, УНФ, ЗУП)
или чел в себе не уверенный - боится эту работу потерять (что чаще и бывает)
(работаю в ПУБ 7.7, ЗИК7.7 , БП 8.3, УНФ, ЗУП)
ну так ужо 12лет с этим мнением работаю
(работаю в ПУБ 7.7, ЗИК7.7 , БП 8.3, УНФ, ЗУП)
кто везет, на том и едут
Вредина — это сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но ты получаешь от нее удовольствие.
это другой случай-тут ГБ сразу отказалась от какой-либо доплаты, а в случае ТС ГБ не смогла предусмотреть "стыковку" б/л и оплаты за работу во время б/л.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Как раз "тот самый случай". ГБ не заботится о своих подчинённых и просто не желает достойно оплачивать их труд, прямо нарушая закон в виде ТК РФ. А работник всегда в подчинённом положении по отношению к начальнику.
Коллеги, у меня подобная ситуация. Постоянно работаю из дома на БЛ. При этом в компании считается, что ты обязан это делать.И то, что это должно возмещаться, никто и не слышал.
При этом я не бух, я ближе к аналитикам, отчеты не сдаю.
При этом отлежаться дома даже день нельзя, поэтому сразу приходится брать БЛ.
Хочу попросить оплатить эту работу.
У меня вопрос:
Как доказать свою работу на больничном? У меня есть только рабочая переписка в почте.
Этого достаточно?
Аноним, да кому как, полагаю...меня бы устроила и переписка + служебка о проделанной работе, но позвольте посоветовать ПЕРЕД выполнением работы в будущем почлать хотя бы по мейлу служебку о том, что необх-мо сделать то-то в такие-то сроки и предлагаете сделать это находясь б/л и получить распоряжение/согласие (у меня так заведено)
(работаю в ПУБ 7.7, ЗИК7.7 , БП 8.3, УНФ, ЗУП)
Ручеек, спасибо большое.
Стыдно сказать, но большинство людей у нас в компании не очень грамотны в части трудового кодекса.
И я тоже.
Как-то даже в голову особо не приходит, что ты не должен работать во время отпуска или БЛ.
Это такой "корпоративный стандарт".
пожалуйста, но, может, кто-то более дельное предложит...
с таким подходом, полагаю Вам не просто будет "сломать систему"
(работаю в ПУБ 7.7, ЗИК7.7 , БП 8.3, УНФ, ЗУП)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
