Если работа круглогодично без оформления отпуска - может кто-то придраться и на основании? И обязательно ли оформлять отпуск или нужно писать бумаги какие-то в противном случае?
Если работа круглогодично без оформления отпуска - может кто-то придраться и на основании? И обязательно ли оформлять отпуск или нужно писать бумаги какие-то в противном случае?
ТК РФ - право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Все самое лучшее случается неожиданно
трудовая инспекция напримерможет кто-то придраться
SSSS, где-то года 1,5 назад я кидала на этот форум вопрос об обязательности отпуска, и право это или все-таки обязанность сотрудника. Если интересно, поищите темку. Короче, вывод на основании СТАТЕЙ (а не духа и смысла ТрК) был сделан приблизительно такой:Сообщение от SSSS
До начала года составляется график отпусков. По графику подошло время сотруднику - гуляй, Вася. От сотрудника даже заявление не требуется на отпуск. Основной документ - график.
Приказ о предоставлении отпуска работнику оформляется на основании его заявления.
Все самое лучшее случается неожиданно
Можете сослаться на статью ТрК? Или на другой документ, где это прописано?
Ст. 122 ТрК
Все самое лучшее случается неожиданно
В этой статье по заявлению - до истечения 6 месяцев определенным категориям. Про заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск там нет ни слова
Во, нашла темки, где обсуждались вопросы оформления отпусков. Если иннтересно, вот ссылочки:
http://forum.klerk.ru/showthread.php...F2%EF%F3%F1%EA
http://forum.klerk.ru/showthread.php...F2%EF%F3%F1%EA
http://forum.klerk.ru/showthread.php...F2%EF%F3%F1%EA
Ст 124 ТК ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд!
За такое трудовая инспекция 100% оштрафует!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
