Может ли ООО работать без сотрудников в штате?

[NNTT]

Подскажите, пожалуйста: Есть ООО на УСН 15%. Один сотрудник - ген директор, получает зарплату 50 000, с неё платит взносы и НДФЛ.

В штате больше людей нет, но ООО ведет деятельность. Исполнители - ИП, вся работа построена удаленно.

Исполнители - реальные, услуги ими оказываемые тоже. Заключены договора, подписываются акты по мере выполнения работ.

По деньгам это, конечно, выгодно. Так как им оплата идет почасовая (не оклад)+ свои 6% они сами платят. Выплаты регулярные одним и тем же ИП ( 7 исполнителей). Так может ООО работать? Мы не обязаны брать людей в штат?

[Аноним]

Если с "ИП" трудовые отношения, значит Вы их уже взяли, но нарушили обязательства работодателя. Если отношения не трудовые, то и не надо.

[NNTT]

Если с "ИП" трудовые отношения, значит Вы их уже взяли, но нарушили обязательства работодателя. Если отношения не трудовые, то и не надо.

Не понятно. Что значит трудовые отношения в вашем контексте?
Есть договор ООО с клиентом. Есть договор ООО с ИП на оказание услуг с Приложением, в котором прописан состав работ для этого клиента. В акте написано Заказчик ООО принял работы от ИП в полном объеме и т.д.
Так можно?

[Аноним]

Характер отношений определяется не бумажками, а обстоятельствами. Если из обстоятельств усматривается трудовое подчинение, значит отношения трудовые.

[NNTT]

Характер отношений определяется не бумажками, а обстоятельствами. Если из обстоятельств усматривается трудовое подчинение, значит отношения трудовые.

Есть какой-то закон по этому поводу?

[Лёнка]

Есть, Трудовой кодекс.

[saigak]

Так можно?

ИМХО, да.

Есть, Трудовой кодекс.

ТК запрещает заключать договор с ИП на выполнение работ и требует принять ИП как физлицо на работу??

[werw33]

Есть, Трудовой кодекс.

нормальный договор субподряда, или услуг еще никто не отменял.. если там четко прописан объем работ а не "от забора и до обеда... ".. автор пишет --есть акты, есть объемы работ.. вопрос только в законности почасовой оплаты ИП--подменяет это трудовые отношения или нет?
например у репетитора? то же почасовка..
и указан ли в договоре услуг объем работ... за который выплачивается вознаграждение..

[Аноним]

werw33, Вы желаемое от действительности можете отличить? Написать можно что угодно, только если имели место события, в которых якобы-подрядчик на деле был в трудовом подчинении, отношения трудовые и любые иные договоры к этим трудовым отношения никак не привязаны.

[NNTT]

и указан ли в договоре услуг объем работ... за который выплачивается вознаграждение..

Объем работ указан в кратком описании работы + часы (сколько ушло). ИП из разных городов.

[werw33]

werw33, Вы желаемое от действительности можете отличить? Написать можно что угодно, только если имели место события, в которых якобы-подрядчик на деле был в трудовом подчинении, отношения трудовые и любые иные договоры к этим трудовым отношения никак не привязаны.

Аноним, конечно можно попытаться подменить трудовые отношения граждански-правовыми.. но если
1. есть объем работ--(КОНЕЧНЫЙ!!--за выполнение которого и платится вознаграждение) а не длящийся
2.если есть документы--поумному..

то вообще какие вопросы? выполнил договор ПОДРЯДА--получил вознаграждение