БИР

[Кадровик19]

Добрый день. Ситуация такова. Сотрудница работает на пол ставки (совместитель), она принесла бл по бир с 30.11 а заявление на отпуск просит оформить с 30.12. В табелях за ноябрь и декабрь стоит явка. Как быть? Как оформлять и бл и табель? В первые столкнулась с этим..

[бух2007]

б/л будет с той даты, которую она указала в заявлении, т.е. с 30.12.16.

[Анонимавтор]

б/л будет с той даты, которую она указала в заявлении, т.е. с 30.12.16.

уже больничный с 30.11 принесла

[бух2007]

уже больничный с 30.11 принесла

и что? Она просит дать ей отпуск по БиР с 30.12. Вот с 30.12 и давайте.
Или она хочет с 30.11 задним числом?

[Nikost]

уже больничный с 30.11 принесла

и что? отпуск по БиР предоставляется с даты, указанной в заявлении сотрудницы, т.е. его начало может и не совпадать с датой больничного. Пособие в таком случае будет не за 140 дней, а меньше.

[kiry]

а оплачен будет с 30.12.16, потому как по БиР по заявлению уходят...или вообще не уходят, а продолжают работать. Кол-во дней будет соответственно не 140, а 110.

[Анонимавтор]

а оплачен будет с 30.12.16, потому как по БиР по заявлению уходят...или вообще не уходят, а продолжают работать. Кол-во дней будет соответственно не 140, а 110.

Бухгалтерия отказывается от приема ЛН с датой 30.12. Так как ЛН финансовый документ и должен быть оплачен с даты указанной врачом т.е. 30.11. если я поставлю дату как в ее заявлении с 30.12 то сотрудница может подать в суд с жалобой что ей не полностью оплатили больничный лист.

[Nikost]

Анонимавтор, ерунду говорите.

[бух2007]

Бухгалтерия отказывается от приема ЛН с датой 30.12. Так как ЛН финансовый документ и должен быть оплачен с даты указанной врачом т.е. 30.11. если я поставлю дату как в ее заявлении с 30.12 то сотрудница может подать в суд с жалобой что ей не полностью оплатили больничный лист.

Бухгалтерия неадекватная у вас? Это рядовая ситуация. Встречается довольно часто. http://www.klerk.ru/buh/news/455049/

[Анонимавтор]

Анонимавтор, ерунду говорите.

Вы тоже

[kiry]

Анонимавтор, если вы знаете ответ на вопрос-зачем вы здесь? Делайте как вам бухгалтерия велит.

[waw]

если я поставлю дату как в ее заявлении с 30.12 то сотрудница может подать в суд с жалобой что ей не полностью оплатили больничный лист.

В данном случае (л/н с кодом 05) выплачивается не пособие по в/н, а пособие по БиР, которое выплачивается только за те дни, которые работник находился в ОТПУСКЕ по БиР.

И вместо взаимных обвинений достаточно прочитать статью 10 255-ФЗ.
Количество дней там указано максимальное, а ключевые слова - "за весь период отпуска по беременности и родам".
Период же отпуска определяется датами, указанными в заявлении работника, и эти даты не могут выходить за пределы л/н.
Соответственно, продолжительность отпуска по БиР (и количество оплаченных пособием дней) может быть любой в диапазоне от 0 до указанного максимума.

Что же касается возможности обращения работника в суд, то это определяется лишь его знанием/незнанием законов. Но ваша задача - просто соблюсти требования закона, и тогда вам никакой суд не страшен.

[Nikost]

достаточно прочитать статью 10 255-ФЗ

и ст.255 ТК РФ

Вы тоже

и что же ерундового я Вам сказала?

[Анонимавтор]

В данном случае (л/н с кодом 05) выплачивается не пособие по в/н, а пособие по БиР, которое выплачивается только за те дни, которые работник находился в ОТПУСКЕ по БиР.

И вместо взаимных обвинений достаточно прочитать статью 10 255-ФЗ.
Количество дней там указано максимальное, а ключевые слова - "за весь период отпуска по беременности и родам".
Период же отпуска определяется датами, указанными в заявлении работника, и эти даты не могут выходить за пределы л/н.
Соответственно, продолжительность отпуска по БиР (и количество оплаченных пособием дней) может быть любой в диапазоне от 0 до указанного максимума.

Что же касается возможности обращения работника в суд, то это определяется лишь его знанием/незнанием законов. Но ваша задача - просто соблюсти требования закона, и тогда вам никакой суд не страшен.

Спасибо за подробный ответ.