 |
Добрый день!
Коллеги, подскажите, пож., как правильно поступить. Сотрудница с 2013 года по октябрь 2014 года была в декрете и отпуске по уходу до 3-х лет. В конце 16 года ушла на больничный , и хочет для расчета пособия использовать 2012 и 2015 годы. Могу я их использовать в расчете ?
Спасибо )))
Да,тоже интересует этот вопрос.В нашем отделе женщина вышла с декретного,отработала чуть больше года и заболела ( сама,не ребенок ).Ей больничный посчитали как вновь поступившей,хотя она на нашем предприятии отработала больше десяти лет.И как дальше будет рассчитываться больничный ,когда она после декрета отработает два года ? Законно ли это ? Пожалуйста,со ссылкой на законодательство.
В продолжение вчерашнего поста.Никто не захотел ответить.Решила сама поискать информацию.Нашла.Но еще сомневалась.Сегодня сотрудница с заявлением пошла к бухгалтеру ,чтобы написать заявление о пересчете.И услышала : Что Вы ходите здесь с бумажками ,я и без вас знаю все это. На ее вопрос : Так я же с Вами вчера почти десять минут об этом говорила ,и Вы сказали ,что ничего нельзя сделать ,потому что у нас такие законы государство принимает.А сейчас говорите,что Вы все знаете ? Да,знаю,но я не собираюсь каждому все пересчитывать,вас тут много ходит.......ЗАНАВЕС....Так работает бухгалтер одного из крупнейших предприятий Северо-Западного региона.
Работодатель не обязан по своей инициативе изменять годы расчетного периода, даже если это изменение выгодно для работника. Поэтому сотрудница просто должна положить бухгалтеру на стол заявление о замене периода расчета б/л основании ч.1 ст.14 ФЗ 255 б/л в связи с тем, что в расчетном периоде находилась в отпуске по БиР или по уходу за ребенком. Желательно на копии чтоб была расписка, раз там такие конфликты...
можете, она только заявление пусть напишет.Сообщение от inna_int
255-фз, ст.14, п.1
Случай наступил в 2016 году. Используем для расчета года 2015,2014. В 2014- декрет, заменяем на ближайший до декрета- 2012Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных*года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Так ведь никто и не говорил, что бухгалтер обязан по своей инициативе менять года.Но,она могла бы ,когда принимала больничный,сказать ,чтобы человек написал заявление, и тем более тогда,когда человек обратился с вопросом ,почему так мало начислено ? Что было сказано в ответ,я писала. И ,вообще, почему работник,специальность которого очень далека от бухгалтерской ,должен сам знать все эти нюансы.Ведь бухгалтеру всовершенно все равно до специфики и должностных инструкций других работников.
Добрый день. Напишу в данной теме , вопрос все равно такой же. Сотрудница была в декрете по уходу до 3х лет с 12.02.2016г. по 15.04.2019г.
Сейчас принесла больничный. Хотела спросить по поводу замены годов расчетного периода. Могу ли я по заявлению использовать 2015г. и 2014г.?
да
Спасибо большое.
Можете, если ее доходы за 2014-2015 годы превышают текущий МРОТ * 24 * РК * %ставки:
11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием