Излишне уплаченная зарплата

[Аноним]

Добрый день. Кадры приняли человека на 0.5 ставки, оклад указали при приеме неправильно.
Девочка принята 24.11.2016, за ноябрь и декабрь ей начислено изходя из оклада не на 0.5 ставки, а как на 1 ставку.
В ноябре я пропустила(
А в декабре не я начисляла, сильно заболела.
Сейчас вот проглядела и заметила(
Девочка не против удержания, но как сделать все правильно? Если можно поподробнее, пожалуйста.
Как оформить в 1с.
Буду очень благодарна.

[Аноним]

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.
Производить удержания можно только из заработной платы.
При удержании из зарплаты работника предусмотренных ст. 137 ТК РФ сумм (за исключением отпускных за неотработанные дни отпуска) следует получить от работника письменное согласие.
При каждой выплате зарплаты (то есть из сумм после вычета НДФЛ) вы можете удержать не более 20% ст. 138 ТК РФ. Основание и сумму удержания не забывайте указывать в выдаваемом работнику расчетном листке ст. 136 ТК РФ.

Ага, это понятно.А как это в 1с провести?

[Аноним]

У вас 1с какая конфигурация?

1С:Предприятие 8.3 (8.3.7.2008)
Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.103.1)

[Аноним]

Я не знаю бюджетную конфигурацию. Сама работаю в 1с ЗУП 2.5.
В разделе Выплаты можно найти документ /Возврат сотрудником задолженности/. Думаю, он подойдет.

Спасибо) Пойду в 1С спрошу)