момент увольнения при реорганизации в форме присоединения

[mgnt]

Коллеги, добрый день!
К организации 1 присоединяется организация 2, т.е. организация 1 будет правопреемником. Работников организации 2 уведомили о предстоящей реорганизации, которая пока НЕ завершилась, и в ЕГРЮЛ пока не внесена соответствующая запись.
Как Вы считаете:
1) работников организации 2, которые откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, то уволить их сможет организация 1 (правопреемник) только после завершения реорганизации (после внесения записи в ЕГРЮЛ)?
2) или их сможет уволить организация 2 (текущий работодатель) в процессе еще не завершенной реорганизации?
Не сталкивались ли Вы с подобной ситуацией на практике?

[Nikost]

mgnt, реорганизация путем присоединения не является основанием для увольнения. Однако, если сотрудник не согласен работать на новых условиях (при новом собственнике организации, например), то он может быть уволен по п.6 ст.77 ТК РФ. В Вашем случае увольняться он будет из организации 2. И так же в случае увольнения по собственному желанию: расчет с ним должна произвести организация 2.

[nik_lyk]

Есть хорошая статья - http://zakonguru.com/trudovoe/person...priyatiya.html
В ней пошагово всё расписано.

Как раз Ваш случай.