Статья: Безналичный порядок выплаты заработной платы
<p>Т. ПАНЧЕНКО, аудитор АФ «АУДИТ А» </p>
<p><strong>Основными документами, регулирующими механизм перечисления заработной
платы на специальный карточный счет, являются Трудовой кодекс Российской
Федерации (ст. 44, 73, 136), Гражданский кодекс Российской Федерации (главы
45 и 46), Положение Банка России от 1.04.03 г. № 222-П «О порядке осуществления
безналичных расчетов физическими лицами в Российской Федерации». Кроме того,
с 10 апреля 2005 г. действует Положение Банка России от 24.12.04 г. № 266-П
«Об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием
платежных карт» <*>. </strong></p>
<blockquote>
<p><*> До 10 апреля 2005 г. действовало Положение Банка России от 9.04.98
г. № 23-П «О порядке эмиссии кредитными организациями банковских карт и осуществления
расчетов по операциям, совершаемым с их использованием». </p>
</blockquote>
<p>Заработная плата обычно выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством или трудовым договором. </p>
<p>Она выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо
перечисляется на счет в банке (ст. 136 ТК РФ). </p>
<p>Форма выдачи заработной платы и других выплат с использованием банковских
пластиковых карт должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре,
заключаемом в соответствии со ст. 44 и 73 ТК РФ. </p>
<p>Если условиями этих договоров не предусмотрен безналичный способ выплаты заработной
платы, а организация решила рассчитываться с сотрудниками посредством «зарплатных»
карточек, то необходимо внести в договоры соответствующие изменения. При этом
безналичный способ может быть применен только при согласии всех сотрудников,
т.е. каждый работник должен представить заявление с просьбой перечислять заработную
плату на определенный банковский счет. </p>
<p>Сторонами договорных отношений при использовании зарплатных карточных счетов
являются организация, ее сотрудники и банк. </p>
<p>Между банком - эмитентом карточек и юридическим лицом заключается договор
на выдачу и использование зарплатной карточки держателю - работнику организации.
Согласно этому договору банк осуществляет выпуск (эмиссию), персонализацию,
выдачу и обслуживание банковских карт, открытие карт-счетов со специальным
режимом, зачисление по поручению юридического лица денежных средств на карт-счета
его работников, а юридическое лицо обеспечивает надлежащее оформление расчетных
документов и оплату услуг банка, связанных с изготовлением зарплатной карты
и зачислением денежных средств на карт-счета. Для оформления договорных отношений
организация должна представить банку необходимый пакет документов.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?29819
