Здравствуйте, коллеги,
столкнулись с ситуацией, когда работник долгое время работал, а потом вышел из российского гражданства. Организацию он об этом не уведомил. Теперь возник вопрос, как его увольнять. В ТК же нет основания - смена гражданства, а без миграционных документов он работать не может у нас.
а если посмотреть ст 81
Сообщение от Led-78
статья большая. на какой пункт смотреть?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
подумать по поводу представления неверных документов
увольнение по инициативе работодателя - вещь серьёзная и требует законного основания.
"думание" основанием не является.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
вот над основанием и подумают
статью я предложила
ну спасибо.
с таким же успехом можно было предложить:
"Посмотрите в трудовой кодекс. придумайте там какую-нибудь статью"
или
"посмотрите законодательство, подумайте о каком-нибудь законе".
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
о.о.о.
да вы товарищ "сам не знаю как но не так"
поговорите лучше с автором вопроса
За ложные сведения не получается. Когда мы его приняли, то всё ведь было в порядке.
А сейчас у него чье гражданство?
Вредина — это сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но ты получаешь от нее удовольствие.
А в ТК и не должно быть .
А вот про миграционные документы - интересное замечание.
Сдается мне , что в этом случае имеет место "неопределенность" т.к. чаще всего утрата гражданства РФ связана с выездом на ПМЖ, а тут - нет.
Опять же, с какого боку человек внезапно стал мигрантом-то? Гражданства нет, а регистрация есть по месту жительства? Или -как?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Думаю ст. 77, п. 11
Теперь гражданство Украины
Регистрации теперь получается нет. У нас эта информация всплыла совершенно неожиданно. Получилось, что гражданство изменилось, а работник никуда не уехал и не уведомил нас об этом.
но на момент заключения договора всё было в порядке. Или теперь, когда обстоятельства изменились, получается нарушение? Тогда датой нужно считать дату выхода из гражданства РФ. А как её установить? Должна быть какая-то справка?
перебіжчик? утікач? Уволить как можно быстрее. Сделает патент-ласкаво просимо.
Led-78, в вашем положении лучше, если уволится по собственному, а вы как будто и не знаете, что он-нелегальный мигрант, и нигде не светить его новое гражданство, т.к. с работников-мигрантов совсем другой спрос, налогообложение, СВ-как вы это будете разруливать? Он на сегодняшний момент нелегальный мигрант возможно, так что ему скажите "біжи, дядько, біжи"
посмотреть что в законе об иностранцах, может быть как то связать можно ТК и этот закон
чтобы внести изменения в его персональные данные, нужно от него заявление
получается что он вам такое заявление не дает
я к тому что бы вам как-то оправдываться
Смена гражданства = смена паспорта. Его и проверить. Изменился - вносить изменения в договор в связи с невозможностью продолжать его на прежних условиях, т.к. работник утратил право работать в РФ без соблюдения 115-фз. И гл. 50.1 ТК.
и как сказать
принеси мне паспорт я проверю?
А разве в кадрах не остается сведений о паспортных данных? Сделайте официальный запрос в УФМС о действующем паспорте. Или на сайте проверьте.
А что в этом такого необыкновенного? Например, при каждой выплате кассир должен бы документ проверять.
мало уж где по кассе выдают, в основном на карты
и если выплата идет по ведомости, то как правило по пропускам, паспорт не нужен
только по расходнику требовался паспорт
А как вы об этом узнали? Почему возник такой вопрос?
может издать распоряжение для бухгалтерии , для не допущения ошибок при формировании индивидуальных сведений , провести сверку персональных данных, если так конечно допустимо
иначе не выявить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием