оплата сверхурочной работы при суммированном учете, учетный период год, оклад

[Иринкакартинка]

Добрый день! В организации сторожа( 4 человека) работают по сменному графику, установлен суммированный учет рабочего времени равный 1 году, получают оклад равный 8024. По данным учета в 2016 г отработано сотрудником сверхурочных 154 ч.
Оплата произведена:
8024*12мес/1974(норма в 2016г)=48,77 руб стоимость 1 часа
48,77*0,5*2+48,77*1*152=7462,55 руб.
или нужно было считать так:
48,77*1,5*2+48,77*2*152=14 972,39 руб.

[Генук]

Иринкакартинка, зависит от первоначального графика... Сколько часов было проставлено по графику на 2016 год данному работнику?

[Иринкакартинка]

Иринкакартинка, зависит от первоначального графика... Сколько часов было проставлено по графику на 2016 год данному работнику?

график составляется каждый месяц, но если сложить все месяцы, то отработано 1976 ч получается 154 ч переработки,

[Генук]

При учётном годовом периоде и график должен был быть составлен сразу на год.

Я правильно понимаю, что график составлен был с годовым превышением в 2028 часов?

[Иринкакартинка]

Я правильно понимаю, что график составлен был с годовым превышением в 2028 часов?[/QUOTE]
да все правильно

[Генук]

Раз график был составлен с нарушением, то 12 окладами оплачена только норма в 1974 часа, а переработка в 154 часа пока пустая, т.е. совсем ещё ничем не оплачена. Следовательно, ответ: считаем по второму варианту.

48,77*1,5*2+48,77*2*152=14 972,39 руб.

[Иринкакартинка]

Раз график был составлен с нарушением, то 12 окладами оплачена только норма в 1974 часа, а переработка в 154 часа пока пустая, т.е. совсем ещё ничем не оплачена. Следовательно, ответ: считаем по второму варианту.

А на какие нормативные акты можно сослаться?

[Генук]

Работодатель не вправе закладывать переработку в график работы при суммированном учете.

Согласно статье 104 ТК РФ, при суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы, но в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Исключение составляют работники с вредными или опасными условиями труда (учетный период не более трех месяцев) и водители (учетный период один месяц).

Исходя из приведенных норм, график работы (сменности) при суммированном учете должен быть составлен так, чтобы все сотрудники отработали норму рабочего времени, без недоработок или переработок.

Несоблюдение нормы рабочего времени является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

==============

Проще говоря, график составленный с нарушением ТК юридически ничтожен в плане графикования рабочих смен сверх годовой нормы и должен быть приведён принудительно в конце года к норме. Следовательно, в декабре будет по графику не 170 часов, а 170 - 154 = 16 часов, остальные дни выходные. Последним двенадцатым окладом будут оплачены эти декабрьские 16 часов. А 154 часа переработки СВЕРХ нормального графика, естественно, и должны быть оплачены по варианту 2 из авторского поста.

[Генук]

На пальцах: по сути в декабре после приведения графика в нормальный вид работник отрабатывает последние 154 часа уже не по старому графику (с нарушением), а по новому - в свои ВЫХОДНЫЕ дни с соответствующей двойной оплатой с точностью до первых двух часов.

[Иринкакартинка]

На пальцах: по сути в декабре после приведения графика в нормальный вид работник отрабатывает последние 154 часа уже не по старому графику (с нарушением), а по новому - в свои ВЫХОДНЫЕ дни с соответствующей двойной оплатой с точностью до первых двух часов.

Спасибо!