Сверхурочные при работе на 0,5 оклада

[Росянка]

С работником был заключен трудовой договор 0,5 оклада. Режим работы 5 дней в неделю при 2 выходных. Фактически он работал 5 дней в неделю по 12 часов каждый. Получается у работника будет переработка даже если бы он был оформлен на полный оклад, а тут переработка получается еще больше. Администрация считает, что это сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, а я думала, что сменность это когда плавающие смены, а тут обычный график. А как тогда считать переработку за выход на работу в дни новогодних праздников.
И еще в трудовом договоре оклад был проставлен меньше регионального минимального оклада. Так как работник уже уволился смысла делать дополнительное соглашение к трудовому договору у него нет? Только все расчеты работодатель должен сделать исходя из регионального минимального оклада?

[GSokolov]

С работником был заключен трудовой договор 0,5 оклада.

Оклад должен устанавливаться в трудовом договоре в твёрдой сумме и по нему не определяется рабочее время работника. В Вашем случае должен быть оговорен режим рабочего времени, в т.ч. указана нормальная продолжительность рабочей недели работника. Всё, отработанное сверх нормального рабочего времени, это сверхурочные часы. То, сколько работник отработал, не влияет на установление суммированного учёта (СУРВ), он должен устанавливаться в соответствии с режимом рабочего времени работника по установленному режиму должен разрабатываться и график рабочего времени для работника, а у вас работнику установлена пятидневка да ещё и неполный рабочий день, так что никакого СУРВ здесь и близко нет. В этом случае всё, что сверх установленного времени отработано в каждый рабочий день, оплачивается как сверхурочные по ст. 152 ТК РФ, а отработанное время в нерабочие праздничные дни и выходные дни оплачивается в повышенном размере сверх оклада отдельно по ст. 153 ТК РФ.
Оклад может быть установлен в размере меньше МЗП, главное, чтобы заработная плата за месяц не была меньше установленной МЗП в пропорции продолжительности рабочей недели работника.

[Генук]

Росянка, возьмите производственный календарь пятидневки, наложите его на интервал действия трудового договора по году увольнения. Просуммированные часы разделите пополам - это и будет индивидуальная норма для данного работника на весь учётный период. Все часы сверху будут сверхурочными, если работа в праздники была по графику.

GSokolov, понятно, что Вы в курсе нескольких судов не в пользу работника. Но вот же Вам пример явной несправедливости, нарушающий конституционное право человека.

Работнику формально установили полставки и копеечный тариф. Даже если раб будет пахать 24 часа в сутки без выходных, то всё равно месячная заработная плата с учётом всех сверхурочных, праздничных и ночных никогда не превысит 1/2 МРОТ. Щедрый работодатель доплатит до этой величины.

Это и есть рабский труд, когда человек пашет за тарелку супа, ведь 1/2 МРОТ и будет равен примерно 30-ти мискам похлёбки.

Вот почему моё мнение, совпадающее со мнением многих Трудовых инспекций:
Не может быть меньше МРОТ только та заработная плата, которая начислена за работу по месячной же норме: всякие надбавки, ночные, доплата за нормативные праздничные по графику и т.п. А вот сверхурочные и другая оплата за работу сверх нормы (выходные дни) должны начисляться СВЕРХ МРОТ, т.е. в него не включаются.

[GSokolov]

Вот почему моё мнение, совпадающее со мнением многих Трудовых инспекций:
Не может быть меньше МРОТ только та заработная плата, которая начислена за работу по месячной же норме: всякие надбавки, ночные, доплата за нормативные праздничные по графику и т.п. А вот сверхурочные и другая оплата за работу сверх нормы (выходные дни) должны начисляться СВЕРХ МРОТ, т.е. в него не включаются.

А я с этим и не спорю и полностью поддерживаю. Генук, мой ответ от Вашего не сильно отличается, ведь по окладу оплачивается только рабочее время работника, т.е, грубо говоря, полставки в графике, остальные отработанные часы - сверхурочные и должны быть оплачены в повышенном размере сверх оклада. И с Вашим замечанием, что меньше МРОТ (МЗП) не может быть заработная плата только за отработанное рабочее время, я согласен.
Однако, не согласен с тем, что при пятидневке сверхурочные должны определяться суммировано за весь период, ведь в данном случае нет ни еженедельной, ни ежедневной продолжительности рабочего времени, превышающей норму.

[Росянка]

Все понятно. Спасибо за помощь!