Отпуск сразу после декрета - это выход на работу?

[Chi Cerca Trova]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.

Декретница хочет сразу после отпуска по уходу за ребенком взять дни очередного отпуска и только после этого выйти на работу. На ее месте при этом работает временный сотрудник. Его надо уволить сразу после окончания ее отпуска по уходу или после выхода из очередного отпуска?

ст. 79 Трудового Кодекса РФ гласит, что "Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".

Вот что в данном случае является выходом на работу - тот день, когда она приступит к выполнению обязанностей после очередного отпуска или день, следующий за окончанием отпуска по уходу? Каким днем увольнять временного работника?

[Andron Step]

ст. 79 Трудового Кодекса РФ гласит, что "Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".

Логически: работник, который находиться в отпуске (в любом отпуске) отсутствует на рабочем месте или присутствует?
По моему отсутствует, в том числе, находясь в ежегодном отпуске, а как по Вашему?

Однозначно

выходом на работу - тот день когда она приступит к выполнению обязанностей после очередного отпуска

то есть будет присутствовать на рабочем месте в рабочее время.
А во время очередного отпуска и не только работник отсутствует на рабочем месте в рабочее время по уважительной причине.

[Chi Cerca Trova]

Andron Step, спасибо большое.

Всё же сомневаюсь, не нужно ли уволить временного сотрудника тотчас после окончания отпуска по уходу основной работницы. В законах чёткого разъяснения не нашла.

[Chi Cerca Trova]

Тонкий момент: должность за декретницей сохраняется на период отпуска по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ. Стало быть, пока она будет в обычном отпуске после декрета, должность за ней сохраняться перестанет, и она подвергнется риску быть уволенной сама. Правильно же?

[kiry]

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.-ст. 81 ТК

[saigak]

пока она будет в обычном отпуске после декрета, должность за ней сохраняться перестанет

с чего это? рабочее место сохранятся и в очередном отпуске.

[Nikost]

Chi Cerca Trova, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК)

[Andron Step]

Тонкий момент: должность за декретницей сохраняется на период отпуска по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ. Стало быть, пока она будет в обычном отпуске после декрета, должность за ней сохраняться перестанет, и она подвергнется риску быть уволенной сама. Правильно же?

Нет не правильно.
Обратимся к первоисточнику. ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска С СОХРАНЕНИЕМ места работы (должности) и среднего заработка.

Как видим в период ежегодного (очередного) отпуска место работы (должность) точно так же сохраняется, как и в период отпуска по уходу за ребенком. А работник продолжает отсутствовать точно так же, как и в период отпуска по уходу.

[Наталья-М]

Доброго дня, у нас аналогичная ситуация, только сотрудница хочет уйти в очередной отпуск после больничного по беременности и родам, это реально? и Как быть с пособием до 1,5 лет?

[kiry]

Его надо уволить сразу после окончания ее отпуска по уходу или после выхода из очередного отпуска?

Это зависит от формулировки в трудовом договоре срочницы.

[kiry]

только сотрудница хочет уйти в очередной отпуск после больничного по беременности и родам, это реально?

Реально, но глупо, т.к. пособия до 1,5 лет она лишается за это время.

[Andron Step]

Всё же сомневаюсь, не нужно ли уволить временного сотрудника тотчас после окончания отпуска по уходу основной работницы.

ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

То есть для заключения СТД важно, что основной работник отсутствует и за ним сохраняется место работы.
Находясь в любом отпуске работник отсутствует и за ним сохраняется место работы.

Зачем огород городить? Уволите Вы временного работника, а основной, находясь в ежегодном отпуске, будет продолжать отсутствовать с сохранением места работы, что дает Вам право снова заключить СТД с временным работником.

[kiry]

Chi Cerca Trova, приведите точную формулировку из договора

[Andron Step]

Доброго дня, у нас аналогичная ситуация, только сотрудница хочет уйти в очередной отпуск после больничного по беременности и родам, это реально?

Более того ей обязаны предоставить ежегодный отпуск независимо от стажа работы.

Как быть с пособием до 1,5 лет?

Никак. Вот уйдет в отпуск по уходу за ребенком и обратится за назначением пособия тогда и будете выплачивать.

P.S. Не забывайте о том, что отпуск по уходу могут использовать папа, бабушка, дедушка и др. родственники (ст. 256 ТК РФ). В этом случае и пособие по уходу будут получать они же.

[Andron Step]

Реально, но глупо, т.к. пособия до 1,5 лет она лишается за это время.

Мы не знаем всю ситуацию. Вполне возможно, что отпуск по уходу будет использовать папа, бабушка или дедушка.

[Chi Cerca Trova]

Спасибо всем огромное! (особенно Andron Step) Всё поняла.