Добрый день, помогите разобраться, если сотрудник работал в праздничные дни января, а затем был на больничном до конца месяца. Выход в праздники все равно в двойном размере? даже если отработанное время не превышает месячную норму? у сотрудника оклад согласно отработанному времени.
Работа в праздник ВСЕГДА оплачивается вдвойне.
Для Окладников важно определить: уже оплачена или нет работа в праздник окладом. Если оплачена, то идёт одинарная доплата сверх оклада. Если нет - идёт двойная оплата сверх оклада (оплата за работу плюс доплата)
а в каком случае такое может быть? когда праздничные дни являются рабочими по графику и для оплаты труда установлен оклад, а не часовая ставка?Сообщение от Генук
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Nikost, да
При условии, конечно, что график составлен без нарушения, т.е. по норме.
Только для начала нужно уменьшить норму на количество часов, пропущенных работником по его графику работы из-за болезни.
Andron Step, В данном предельном случае можно не проверять норму. Кроме праздников не было обычных отработанных дней. В любом случае получится КоличествоВыходов * 2 * РасчётнаяДневнаяСтавка
Всем большое спасибо. У нас нет графика работаем по производственному календарю начали с 9.01 все только некоторые выходили плюсом в праздничные.
По больничным, отпускам поняла что надо для этих сотрудников уменьшать норму на время отсутствия по произв. календарю, и следовательно получается что оплачиваем в 2 размере.
Аноним, сам итог правильный, но вот путь к нему нет. Работа в праздник ВСЕГДА оплачивается вдвойне без всяких "следовательно".
В Вашем случае одинаково:
1. Праздники вне графика.
Норма января = 0
Двойная оплата сверх нулевой окладной зарплаты
2. Праздники по графику по норме
Оплата окладной зарплаты + одинарная доплата сверх окладной части = всё равно двойная оплата как и по п.1
А о времени начала/окончания рабочего дня Ваши работники тоже из производственного календаря узнают? О времени перерыва для отдыха и питания тоже из производственного календаря?
Производственный календарь это расчетный график для исчисления нормы рабочего времени (Приказ МЗСР 588Н), а график для Ваших работников совпадает с расчетным графиком.
Не по производственному календарю, а по графику конкретного работника, пусть даже он будет общим для всех работников.По больничным, отпускам поняла что надо для этих сотрудников уменьшать норму на время отсутствия по произв. календарю
Я про 2 пункт с вопросом. Допустим у меня оклад 10т.р. за полностью отработанный месяц, графиком распределили что я в январе работаю 17 р.д. 2 из которых выпали на 4,5 января.
Мне заплатят 10т.р. или 10 т. +1176,47р.
НО! первоначально вопрос по сотруднику у которого рабочий график совпадает с производственным календарем работа с 9.01 пятидневка. это я чтобы не путали. с ним все ясно, оплата в двойном.
.
А если сотрудника просят выйти в праздник и выбрать что хочет двойную или день отдыха, тогда что? и он выбрал бы два дня отдыха работает по графику производственного календаря и не вышел 9,10. допустим.
тогда 10т.р.?
Аноним, уточните, Вы сейчас про последнего сотрудника, что выходил по графику 4 и 5? Для него будет тогда 10 т.р.
нет, про сотрудника у которого 4,5 января не по графику.
а по сотруднику у которого график как по производственному календарю.
Хотя мне все равно не понятно даже если по тому сотруднику который по графику 4,5 вышел и отработал бы всего 15 дней включая 4,5 почему ему полный оклад. вель он норму времени то в 17 к.д. не отработал?
честно и вопросы возникли именно потому что считала что вдвойне оплачивается только то что превышает норму производственную. а если сотрудник берет за работу в праздник выходной, то он как бы просто заменил себе день отдыха который оплате не подлежит, а выход в праздник в одинарном размере.
При переносе дополнительные выходные дни УМЕНЬШАЮТ норму. В январе становится не 17, а 15 дней. Вот почему оклад.
А для первого случая - куда вы хотите перенести выходные, если там сплошной больничный с 9-го?
нет, там случай по другому сотруднику если допустим за 4,5 сейчас возьмут 30 и 31 днями отдыха.
Аноним, уточните... Я правильно понял случай №3 следующий:
Есть пятидневка, январь, 17 рабочих дней по графику по норме.
Вне графика работник выходит 4,5 и берёт выходными 30,31?
да.
Оклад + 2*РДС
поискала в интернете нашла на других сайтах, два мнения.
я все время считала, что выбрав день отдыха тем самым просто меняешь отдых местами. к тому же если не взял в этом же месяце то выход в праздник оплатят в двойном размере. НО потом когда допустим в следующем месяце берешь день отдыха то он оплате не подлежит.
Вам большая благодарность за помощь, теперь есть на чем подумать)
Аноним, давайте различать праздники и обычные выходные дни. Если бы работник отработал бы не праздник, а обычную "субботу за понедельник", то тогда за месяц выходит простой оклад, равносильный обычному ПЕРЕНОСУ выходного дня как обмен Я - В в графике.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием