Главбух в декрете + главбух на замену

[Январь]

Есть главбух1, ушел в декрет, далее в отпуск по уходу до 1.5 лет.
На это время принят главбух2 по срочному трудовому договору, срок действия которого до выхода из отпуска главбуха1.
Теперь главбух1 досрочно выходит из отпуска, а с главбухом2 договоренность, что он работает еще пару месяцев (доделывает годовую отчетность, возвращает дела)
Вопрос: как это правильно оформить? Заключить с главбухом2 доп.соглашение к трудовому договору о продлении? И наверно перевести на какую-то иную должность? Два главбуха одновременно как-то не правильно.
Для обоснования срочности доп.соглашения достаточно того, что организация МП и все по соглашению сторон?
Все стороны не в обиде, вопрос в том, чтобы не нарушить чем-нибудь трудовой кодекс.

[Аноним]

ИМХО для гб2 либо новый срочный на зама, либо ГПХ.

[Татьяна- Васильевна]

Январь, Вы правы, два ГБ, как-то неправильно))) У моей приятильницы была похожая ситуация (онв увольнялась и передавала дела), что они решили: заключили с вновь поступившим на работу ГБ договор ГПД ( с формулировкой приняте дел, освоение прогр. что-то еще) на два месяца. В процессе поняли, что вновь пришедший ГБ им не подходит))) на том и расстались. Как вариант, перевести на новую созданную должность (допустим налоговый консультант).