Графики

[Аноним]

Добрый день. У нас в организации основная масса работает по сменному графику, вот к зарплате кадровик мне предоставил графики на месяц, кто в какую смену работал. Потом выясняю, одного нет в графике, второго, третьего....Я спрашиваю где остальные? Мне отвечают - все остальные по пятидневке. Но это совсем не так. Вот сидела и всех проверяла, кого перевели из смены в смену, кому пятидневку, а кому индивидуальный график проставить. Это я к чему....Раньше давали график на каждого, работающего сотрудника, а теперь оказывается их можно не включать если они по пятидневке? Но у некоторых такая пятидневка с понедельника по четверг по 8 часов и в субботу выход 8 часов. Так ли это? Обязан ли кадровик меня предупреждать об переводе человека из смены в смену?
Как у вас в организации? Тоже бухгалтера по зарплате вводят графики?При условии, что имеется кадровый отдел?
Извините за сумбур, у нас наляпают, а я разгребаю.
Спасибо)

[Storn]

Обязан ли кадровик меня предупреждать об переводе человека из смены в смену?

а вы кто этому человеку?

Как у вас в организации?

отлично

Тоже бухгалтера по зарплате вводят графики?

наши занимаются своими делами

[Аноним]

[QUOTE=Storn;54791992]а вы кто этому человеку?
Я бухгалтер по расчету зп.

[Аноним]

Очень интересно, конечно это работа кадровика, он должен следить за перемещениями сотрудников, или их непосредственные начальники. У нас небольшая фирма и кадровик каждый месяц подает табель раб. времени, следя кто во сколько пришел и на сколько опаздал.

[Кинзер]

Заработная плата начисляется работнику на основании табеля рабочего времени, передаваемого бухгалтерии лицом, назначенным приказом по организации. В случае задержки в передаче табеля, у бухгалтера отсутствуют основания для начисления заработной платы. Учитывая изложенное, бухгалтер обязан написать служебную записку на имя своего непосредственного руководителя об этом факте и потребовать устранить нарушение, влекущее задержку в начислении и соответственно выплате заработной платы.