Добрый день. В организации такая ситуация: в штатном расписании по некоторым сотрудникам в графе надбавки стоит определенная сумма в руб.(премия), которая выплачивается ежемесячно. Вопрос вообщем вот в чем:по этим сотрудникам нужно ли учитывать эту надбавку при расчете аванса? Или просто брать 40% от оклада?
почему 40%? нет такого понятия как аванс. есть зарплата за первую половину месяца.Сообщение от Галина_64
Почему-то я Вам верю...
премия выплачивается по итогам работы за месяц, при соблюдении каких-то условий
я бы не учитывала ее при расчете за 1-ю половину месяца
и на выплату премии у вас есть отдельный приказ?
На премию приказ не делаем, тк в штатном расписании указана она. Выплачиваем ежемесячно.
Ну это я уже так написала, что аванс. 40%. Оклад - это 100% з/платы, из них 13% ндфл.По факту остается 87%, которые сотрудник фактически на руки получает. Вот их и делим на 2 части, получается первая половина з/платы 43,5% и вторая половина соответственно такая же. Просто 43,5% округляем до 40%
так может это не премия, просто надбавка
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием