Ситуация такова. Работодатель не отдает аттестат аудитора, полученный работником после обучения, мотивируя это тем, что если за обучение платила организация, то и аттестат должет храниться в организации. Очевидно, что тем самым работодатель не хочет отпускать работника, т.к. по большому счету аатестат без наличия сотрудника организации не нужен. Работодатель не прав, ведь аттестат является документом, принадлежащим лично данному сотруднику, и в деле должна храниться копия аттестата. (Но так получилось).
Вопрос. На какие нормативные акты можно сослаться, чтобы официально предъявить претензию работодателю и получить аттестат?
Сообщение от Чебурашка
