Средний заработок за второй месяц после увольнения при ликвидации

[Болина.]

Подскажите пожалуйста-Как рассчитать Средний заработок за второй месяц после увольнения при ликвидации орагнизации?
со среднедневным заработком более-менее понятно, а вот период второго месяца как определить?
человек уволен 30.11.16. выходное пособие расчитали за 01.12-31.12.16, за 22 раб.дня.
а второй месяц -01.01.17-31.01.17 17 раб.дней?
третий месяц 01.02.17-28.02.17 18 раб.дней?
так?

[kiry]

а второй месяц -01.01.17-31.01.17 17 раб.дней?
третий месяц 01.02.17-28.02.17 18 раб.дней?

да, если работал на пятидневке

[Болина.]

Спасибо!

[Lucie_K]

а второй месяц -01.01.17-31.01.17 17 раб.дней?
третий месяц 01.02.17-28.02.17 18 раб.дней?
так?

С одной стороны так. Ст.139 ТК говорит: "для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления", а в порядке этом (ПП 922) сказано: "Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате".

Но с другой стороны непонятно, почему те, кому "посчастливилось" быть сокращенным под новый год, теряют существенную часть пособий по сравнению с теми, кого сокращают, например, летом. Бывает люди обращаются в суды по поводу этой несправедливости, я знаю по сообщениям на разных форумах о 4-х случаях таких обращений, всегда суды стоят на стороне работников. Например, МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД, ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 28 сентября 2010 г. по делу N 33-30375-2010:

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска, при этом суд обоснованно указал на ошибочность расчета, произведенного ответчиком и его несоответствие положениям ст. ст. 112, 178, 139, 287 Трудового Кодекса РФ.
Руководствуясь положениями ст. 112 Трудового Кодекса РФ, которыми предусмотрено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, суд верно указал, что уменьшение ответчиком сохраняемого месячного заработка на период трудоустройства не было основано на законе и нарушило права истцов, и таким образом исковые требования подлежат удовлетворению.

Чтобы не провоцировать судебные иски (да и просто из соображения справедливости) у нас в колдоговоре закреплено положение о начислении выходных пособий по среднемесячному количеству рабочих дней в тех месяцах, в которых это не ухудшает положение работников по сравнению с начислением по ПП 922. В январе и феврале 2017 у нас бы начислили пособие за 247/12 = 20.6 дней.