должник по алиментам увольняется

[урист]

в бухгалтерии ооо находится исполнительный документ на одного из работников , который к тому же является одним из учредителей этого ооо. Должник увольняется. Следовательно в соответствии с п. 4 ст. 98 " При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях." бухгалтерия должна вернуть исполнительны документ судебному приставу. Но из состава участников этого ООО данное лицо не выходит. Как поступить в данном случае? Есть ли у работодателя обязанность в данном случае уведомлять пристава о том. что должник является участником, какие отметки в ИД надо сделать или документы приложить ?

[vaz]

Как поступить в данном случае?

Незамедлительно сообщить приставу об увольнении должника и вернуть исполнительный документ.
То, что должник является участником данного ООО, ничего не значит. Дивиденды не являются периодическим платежом, который в безусловном порядке платит общество - выплата дивидендов осуществляется на основании решения общего собрания участников, а какое решение примет собрание обществу не известно. Да и участник может выйти из состава в любой момент.

[Аноним]

а надо (есть обязанность) сообщать приставу, что должник является участником этого ООО. Пристав об этом наверное и не знает?

[vaz]

что должник является участником этого ООО. Пристав об этом наверное и не знает?

Размер доли участника ООО зарегистрирован в госреестре. Приставу доступна вся информация содержащаяся во всех государственных реестрах. Порядок получения информации из госреестров определен его должностной инструкцией.

а надо (есть обязанность) сообщать приставу, что должник является участником этого ООО

У ЕГРЮЛ есть такая обязанность по получении запроса пристава сообщить приставу такую информацию. У вас такой обязанности нет, вы не отвечаете за достоверность информации, которая содержится в ЕГРЮЛ, Кроме того, как мне кажется, у работодателя нет письменного согласия данного работника на обработку его персональных данных, связанных с его участием в капитале юридических лиц.