Ошибка в начислении зарплаты. Как исправить?

[ЮВР]

Здравствуйте, уважаемые Клерки.
Подскажите, пожалуйста, как быть.
Есть у нас сотрудник, который не работает на постоянной основе, но регулярно оказывает определенные услуги. Ему был нужен стаж, поэтому было принято решение принять его в штат и начислять зп согласно МРОТ.
Что мы и делали с января 2016. Вот только МРОТ в июле изменился, а мы прохлопали это дело и полгода начисляли все по-старому.
Соответственно, сдавали фсс, рсв, 6-ндфл.
Как лучше все исправить?
Внести изменения в з/п за 6 месяцев 2016 и сдать РСВ с исправлениями? Соответственно 6-НДФЛ тоже откорректировать?
А как с ФСС быть? они корректировки не принимают?
Или доначислить в январе 2017???

[Аноним]

Сделайте приказ, что с июля у вас сотрудник работает не на полной ставке - и подгоните ее размер так, чтоб начисления совпадали с тем, что у вас в отчетах.

[kiry]

поэтому было принято решение принять его в штат и начислять зп согласно МРОТ.

А почему МРОТ, а не МЗП? Или в вашем регионе они равны?

и подгоните ее размер так, чтоб начисления совпадали с тем, что у вас в отчетах.

Самый простой и верный вариант.

[ЮВР]

ОООООООООООООО!!!!
Вы самые лучшие!!!
Вот не додумалась же сама!!!
Удачи вам во всем, лучший форум на свете!!!

[ЮВР]

А почему МРОТ, а не МЗП? Или в вашем регионе они равны?

Самый простой и верный вариант.

Казалось бы...
если 1/2 ставки, то это сразу среднесписочная меняется, которую уже сдали...
а если приказ по предприятию, что в таком-то отделе сокращение рабочего дня, допустим, на 2 часа в связи с тем, что клиентов нет? У дизайнера работы меньше стало?
Мы можем оплачивать часов меньше??? или только ставку снизить? Как? 6/8 ставки???

[Аноним]

Ну ошиблись вы в среднесписочной - и что? Санкций нет. Хотите переделать - переделайте. И почему сразу по всему отделу уменьшился рабочий день? Только у того, кто вам нужен и по его заявлению по семейным обстоятельствам. А оплачиваете вы ровно столько часов, сколько он отработал. Хоть 6/8 хоть 7/9 - как получатся верные начисления, так и будет.

[kiry]

а если приказ по предприятию, что в таком-то отделе сокращение рабочего дня, допустим, на 2 часа в связи с тем, что клиентов нет?

Это не поможет, обязаны обеспечить работой.

Только у того, кто вам нужен и по его заявлению по семейным обстоятельствам.

+1
7800-8 часов; 7500-это где-то 7 ч. 40 мин/день