Должностная инструкция должна ли быть?

[Аноним]

Подскажите, должна ли быть в обязательном порядке Должностная инструкция, если все обязанности прописываются непосредственно в трудовом договоре сотрудника? Вообще Должностная инструкция - это обязательный документ?

[Аноним]

Кто-нибудь может ответить на вопрос?
Пожааалуйста...)))

[Татьяна- Васильевна]

Должна быть или нет, не знаю. Могу выложить информацию из СПС:
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций (далее - ДИ). Однако в письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 должностной инструкции отводится важное место в определении трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности.
В ряде ведомств изданы приказы, устанавливающие правила разработки, утверждения и действия должностных инструкций (Приказ ФСИН России от 05.06.2008 N 379).

[kiry]

Вообще Должностная инструкция - это обязательный документ?

нет, тем более, если все прописано в ТД, но я бы указывала обязанности в ДИ как самостоятельном документе, т.к. при изменении условий ТД (в ряде случаев аж за 2 мес) требуется согласие работника

[Zv]

Кто должен подписывать ДИ?
Понятно что руководитель. а если он и является составителем?
наверху где УТВЕРЖДАЮ нужно ставить его подпись. нужно ли в конце инструкции еще раз продублировать, или одной подписи достаточно?
и обязательна ли подпись сотрудника? и где она должна быть-на обороте или на лицевой части?

[Лёха]

1. Понятно, что руководитель, где УТВЕРЖДАЮ (а Вы, кстати, знаете, где именно ставится этот реквизит документа по ГОСТ?) - обязательно.
2. составитель - это внутренние шутки юмора (если долго ходит внутри конторы по кругам согласования, то хотя бы понятно, где первоисточник). Но вот если в ДИ какой-то функционал задевает участки смежников, то хорошо бы согласовательные визы руководителей заинтересованных подразделений. Иначе ДИ будет элементом декора, а не работающим инструментом управления.
3. Подпись сотрудника обязательна, иначе как вы будете требовать исполнения? Удобнее вообще делать отдельный лист ознакомления, но можно и в самом документе. Вы видели типовые формы приказов? подпись в ознакомлении обычно идет ПОСЛЕ текста - у человека хотя бы потенциальная возможность ознакомиться.

[Zv]

Лёха,

1. Понятно, что руководитель, где УТВЕРЖДАЮ (а Вы, кстати, знаете, где именно ставится этот реквизит документа по ГОСТ?) - обязательно.

в верхнем правом углу?)

3. Подпись сотрудника обязательна, иначе как вы будете требовать исполнения? Удобнее вообще делать отдельный лист ознакомления, но можно и в самом документе. Вы видели типовые формы приказов? подпись в ознакомлении обычно идет ПОСЛЕ текста - у человека хотя бы потенциальная возможность ознакомиться.

понятно. видела, что подпись в ознакомлении ставили на обороте, поэтому и спросила))

[Лёха]

Zv, Вы молодец, знаете ) а я легкомысленную мОлодежь то и дело отсылаю к занудным первоисточникам - не умеют нормально сослаться на приложения, даты в одном документе рисуют шестью способами ...
На обороте подпись (ну хорошо что есть вообще) - а случись конфликт, будет ли ясно, что человек именно под этим текстом подписывался? Если да, то и отлично.

[Zv]

Лёха,
спасибо!))