Экспедитор оказался под следствием, в СИЗО. Естественно исполнять свои обязанности не может. Его непосредственный начальник кричит, надо его уволить и принять нового. Я ему объясняю, что оснований для увольнения нет, до тех пор пока экспедитора не осудят и он не попадет в тюрьму, а на время пока он находится в СИЗО временно принять другого человека. После осуждения его можно будет уволить по п. 4 ст. 83 ТК РФ только со дня осуждения.
А как учитывать его рабочее время сейчас? И что делать, если его оправдают и признают невиновным, должен ли работодатель выплачивать какую-нибудь компенсацию или это обязанность государства?
