Расчет среднемесячной зарплаты при выплате компенсации руководителю

[The_Immortal]

Здравствуйте!

Мы ООО. У нас освобождается от должности руководитель (учредитель освобождает руководящую должность). Возник вопрос относительно формулы расчет среднемесячной зарплаты, которая будет задействована при выплате компенсации.

Руководитель отработал весь расчетный период в полном размере (без отпусков, больничных и т.п.). Согласно ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (от 24 декабря 2007 г. N 922), а именно пункт 20:

20. ...
среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Можно воспользоваться формулой: СМЗП = ЗП / 12, где СМЗП - искомая среднемесячная з/п, ЗП - фактическая з/п за расчетный период, 12 - расчетный период (12 месяцев).

Правомерна ли подобная формула в вышеописанном случае? Смущает из того же пункта следующее:

Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее - фонды, учреждения, предприятия)

Повторюсь, мы - ООО и не относимся к "фондам", "учреждениям", "предприятиям" (ссылка на которые есть в этом пункте).

И второе. Хотелось бы пояснение по этому "Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев." - как это понять? Т.е. если руководитель брал больничный (на пару дней) в одном из месяцев, то весь этот месяц просто выкидывается из расчета??

Спасибо!

[Lucie_K]

Возник вопрос относительно формулы расчет среднемесячной зарплаты, которая будет задействована при выплате компенсации.

Руководитель отработал весь расчетный период в полном размере (без отпусков, больничных и т.п.). Согласно ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (от 24 декабря 2007 г. N 922), а именно пункт 20:

А какое отношение п.20 имеет к расчету компенсаций при увольнении:

20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей ... и среднемесячной заработной платы работников ... в целях определения предельного уровня их соотношения: ?

Для бюджетников и работников внебюджетных фондов законодательством установлены предельные соотношения з/платы руководителей и з/платы рядовых сотрудников. В п.20 дана методика расчета этих соотношений. Никакого отношения к расчету средней з/платы для компенсаций эта методика не имеет. Все компенсации, в том числе для бюджетников и работников фондов, рассчитываются в соответствии с п.9 ПП 922.

[Аноним]

Вопрос в продолжение темы. В разделе "Бюджетный учет" ведем спор, что включать в фактически начисленную заработную плату для того, чтобы рассчитать среднюю зарплату по директору и замам, да и по главному бухгалтеру. Я считаю, что туда не входит отпуск, мат.помощь, 3 дня за счет работодателя, средняя на время командировки. Делим на 12. И вот тогда получается ерунда. Почему тогда на 12? Или я что-то в этом пункте не понимаю?

[gnews]

Мы ООО. У нас освобождается от должности руководитель (учредитель освобождает руководящую должность). Возник вопрос относительно формулы расчет среднемесячной зарплаты, которая будет задействована при выплате компенсации.

п.9 ПП №922 .

[The_Immortal]

Благодарю за информацию!

Хотелось бы в продолжении спросить ещё вот о чём. Если этот среднемесячный заработок был оплачен в тройном размере, но по ошибке из него был начислен НДФЛ (который, как известно, в случае выходного пособия не удерживается) - будет ли это нарушением?

Предположим, что руководитель не против такой ситуации (отхватили государству лишние рубли), но чисто законодательно это нарушение или нет?
Ещё раз: выходное пособие было оформлено как премия фиксированной суммы в 3-х кратном размере, с которой, естественно, НДФЛ убежал