Смещение дат выплаты зарплаты всвязи с праздниками, что делать

[CaT-CaT]

Дано: зарплата выплачивается 25-го за первую половину месяца и 10-го числа за вторую

В феврале 25 попадает на субботу - выходной день, т.е. перечисление нужно будет сделать накануне, а именно - 22.02.17 так?

тогда чтобы не превысить 15 дней между выплатами, следующую выплату надо будет проводить не 10-го числа, а 09.03 ..а далее 24.03, 09.05 (опять праздник, поэтому не 09.05, а 05.05), 20.05 (19.05, т.к. 20.05 - суббота), 03.06 (02.06, т.к. 03.06 -суббота)....

т.е. получается, что для того чтобы платить зп строго не превышая 15 дней, нужно забить на установленные даты выплаты зарплаты?

[Королева]

т.е. получается, что для того чтобы платить зп строго не превышая 15 дней, нужно забить на установленные даты выплаты зарплаты?

не получается. Платите 25-го и 10-го.

[Королева]

Буквальное лексическое толкование нормы, содержащейся в действующей редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ, по сравнению с прежней редакцией позволяет сделать вывод о том, что требование относительно конкретных дат выплаты заработной платы ужесточилось. Законодатель требует, чтобы выплата заработной платы производилась строго в тот день, который определен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Отклонение от указанной даты не допускается.
Таким образом, законодатель установил следующую последовательность действий работодателя:
- в первую очередь он должен урегулировать сроки выплаты заработной платы. При этом он должен руководствоваться двумя правилами: во-первых, установить их не реже, чем раз в полмесяца, во-вторых, не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода. Конкретные даты выплаты заработной платы работодатель должен установить либо в коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре;
- в последующем работодатель обязан соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы.
Однако при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Читайте Консультант +

[Сербина]

[B]
т.е. получается, что для того чтобы платить зп строго не превышая 15 дней, нужно забить на установленные даты выплаты зарплаты?

не стоит прям так вот утрировать.
соблюдаете установленные дни выплат зп, кроме тех, которые выпадают на выходные. в соответствии с тк рф.

[Nikost]

платить зп строго не превышая 15 дней

нет такого требования в ТК, есть "не реже чем каждые полмесяца". И если в месяце 31 день или 28, то несуществующее условие про 15 дней тоже не соблюдается.

нужно забить на установленные даты выплаты зарплаты?

как раз-таки наоборот: не нужно.

[Andron Step]

нет такого требования в ТК, есть "не реже чем каждые полмесяца". И если в месяце 31 день или 28, то несуществующее условие про 15 дней тоже не соблюдается.

+10000000


"Не реже чем каждые полмесяца", то есть не реже чем ежеполмесячно.
Давайте аналогию проведем. Если бы в законе было сказано "не реже чем каждый месяц", то думаю все бы понимали, что это означает ежемесячно, а НЕ разрыв между датами.
Так что же с полмесяцем не так?


Все просто. Если все таки понять, что в законе не указан разрыв между датами выплат.
1) Разбить календарный месяц на полумесяцы.
2) В каждом полумесяце установить конкретную дату выплаты и ее нужно всегда соблюдать, если она не выпадает на выходные. В этом случае выплатить накануне.

P.S В законе про конкретную дату выплаты говорится в единственном числе. Никто не задумывался почему?
Одна конкретная дата выплаты зарплаты = полмесяца. Реже нельзя.

[Nikost]

Одна конкретная дата выплаты зарплаты = полмесяца. Реже нельзя.

поддерживаю!

[Andron Step]

[B]т.е. получается, что для того чтобы платить зп строго не превышая 15 дней, нужно забить на установленные даты выплаты зарплаты?

Как раз наоборот. Забить можно на разрыв между датами выплат, поскольку про него в законе НИ СЛОВА.