Доброй ночи, форумчане!
Подскажите, есть ли обязанность у работодателя уведомлять работников о смене ген.директора?
Где это прописано?
 |
Доброй ночи, форумчане!
Подскажите, есть ли обязанность у работодателя уведомлять работников о смене ген.директора?
Где это прописано?
Издается приказ "В соответствии с решением учредителей № таким то приступаю к исполнению служебных обязанностей с такого-то числа.
С приказом знакомят работников, ибо начальство нужно знать!.
уведомление на бумаге подписанное работниками кому нужно? Как будто-тот кто не подпишет, для него что-то изменится. Когда назначали нового директора-работников никто не спрашивал, т.к. это полномочия учредителей. Проводите собрание - представляете нового директора, и говорите-что пришла новая метла))) а кого не было - тому позвонят и скажут...
тем более не надо переподписывать трудовые договора и договора с поставщиками (как многие почему-то думают) т.к. предыдущий директор был правомочен их подписывать и они являются действующими и с новым директором
Ситуация немного иная. В какой-то момент объявился новый директор, зарегисрированный в егрюл и начал "мести" по-своему. Работники в недоумении, собрание участников не созывалось...
Обязан ли этот новый директор информировать работников, на основании какого документа у него полномочия ген.директора? Ведь запись в егрюл-это вторичный документ
рейдерский захват? или это как то по-другому называется? А "Участники" в курсе, что их предприятием самозванец руководит?Сообщение от М@лыш
откуда у работников уверенность, что собрание участников не созывалось.
основание его полномочий - да, решение участников, протокол собрания.
а старый даже не попрощался с доверенными лицами?
Все правильно понимаете, захват имеет место. Участники подтвердили, что собрания не было.
Вопрос в том, что имеют ли право работники сомневаться в полномочиях директора, если он зарегистрирован в егрюл?
Или это прерогатива собрания участников?
Как работникам реагировать на распоряжения самозванца?
Так обратитесь к собственникам с этим вопросом, формально работники обязаны ему подчиняться, работникам все равно, кто в кабинете сидит и приказы на премии подписывает. Если участникам все равно в такой ситуации, то работники то что могут сделать?
Последний раз редактировалось kiry; 09.02.2017 в 17:03.
А можно потребовать у него трудовой договор, подписанный Участником? Протокол собрания отказывается предоставить? Опять же кто осмелится, а вдруг он-настоящий, законный?
А старый директор где? Он может прояснить ситуацию, если Участники не в адеквате?
вот назначили в больнице нового главврача, а санитарки митингуют - не верим, что этого главврача официально назначили, и приказу о назначении не верим, нам подлинник заседания комиссии, которая его назначила, дайте (ну или что там у них...), иначе подчиняться отказываемся, полы мыть не будем и утки выносить...
Или вот устраивается человек на новую работу, показали ему - вот директор, вот главбух, вот начальник ОК, вот руководитель отдела, в котором ты работать будешь - а он такой "не верю! документы покажите, приказы, удостоверения личности".
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вторичный, но вносится уполномоченным органом после проверки основания и является правоподтверждающим.
И именно с этим лицом весь остальной мир будет общаться как с ЕИО. Если заинтересованные лица (а ими могут быть только участники) не согласны, они должны оспаривать внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Молчит М@лыш, наверное она осмелилась...больше не может писАть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием