Оплата среднего в командировке ниже оплаты по окладу. Это законно?

[Аноним]

Сотрудник был в командировке в январе текущего года.
При расчете среднего заработка за дни командировки оказалось, что зп за эти дни ниже, чем если бы сотрудник просто отработал месяц (окладная система оплаты труда).
В Трудовом кодексе написано, что нельзя ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством. Что это значит? Что если расчет произведен в соответствии с законодательством, то это не является нарушением ТК?
(Про доплаты до среднего заработка в положении об оплате труда организации ничего не сказано)

[Andron Step]

Сотрудник был в командировке в январе текущего года.
При расчете среднего заработка за дни командировки оказалось, что зп за эти дни ниже, чем если бы сотрудник просто отработал месяц (окладная система оплаты труда).
В Трудовом кодексе написано, что нельзя ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством. Что это значит? Что если расчет произведен в соответствии с законодательством, то это не является нарушением ТК?

Нет, не является.

Просто в январе по пятидневке мало часов (дней) Поэтому и получается, что за дни по среднему выходит меньше.
Тем более я так понимаю, что у Вас нет премий, ночных и других, повышающих средний заработок выплат.

[kiry]

Что если расчет произведен в соответствии с законодательством, то это не является нарушением ТК?

а по закону вы обязаны как раз средний выплачивать

(Про доплаты до среднего заработка в положении об оплате труда организации ничего не сказано)

Вы хотели сказать про доплаты до оклада ,наверное. Вы можете в ЛНА и труд. договоре установить такую доплату. Если нет такого-то на каком основании самовольничаете? Да, положение работника не ухудшаете, а в уменьшение прибыли списываете больше незаконно