Увольнение по сокращению штата из иностранного представительства

[Silver Lynx]

Ситуация в иностранном представительстве:
сотрудник имеет 2 трудовых договора - один напрямую с головным офисом, другой чисто для РФ отдельно в представительстве согласно ТК РФ. Сейчас сотрудника хотят уволить с одновременным переводом полностью в головной офис, но очень сильно сомневаются в том, что он согласится, поэтому готовятся документы для процедуры увольнения по сокращению штата.
Вот тут возникает вопрос: если в письме-уведомлении о сокращении штата будет указано, что ему предлагается работа в головном офисе, но на другой должности (фактически понижение, но с сохранением прежней зарплаты), будет ли это являться законным и если в этом случае работник отказывается (все-таки переезд в другую страну), фирма его может уволить?

[Silver Lynx]

да, кстати, если он не подпишет письмо-уведомление об увольнении, что лучше: составить акт о том, что он отказался подписывать или направить это письмо по почте?

[Аноним]

один напрямую с головным офисом

А с этим договором что намерены делать? Место работы как в нем обозначено?
Договор, оформленный в представительстве, это также договор с самой организацией.

[YUM]

Требуется уточнение:
1. Действительно ли имеет место "сокращение штатов", как причина увольнения?
2. А причем тут перевод в другую организацию( головной офис)?

"Переезд в другую страну" - это существенное изменение условий труда. Т.е. совсем другая статья как повод увольнения. К увольнению "по сокращению " никакого отношения не имеющая.

[Silver Lynx]

А с этим договором что намерены делать? Место работы как в нем обозначено?

этот договор заключен вообще в соответствии с законодательством страны головного офиса и в РФ вообще никак не светится.

[Silver Lynx]

Требуется уточнение:
1. Действительно ли имеет место "сокращение штатов", как причина увольнения?
2. А причем тут перевод в другую организацию( головной офис)?

"Переезд в другую страну" - это существенное изменение условий труда. Т.е. совсем другая статья как повод увольнения. К увольнению "по сокращению " никакого отношения не имеющая.

Потому что фактически сотрудника переводят на работу в головной офис и оплата будет в соответствии с трудовым договором, который заключен между головным офисом и этим сотрудником. Но в представительстве реально сокращается должность этого человека и чтобы грамотно закрыть трудовой договор в РФ предполагается уволить чела по сокращению штатов. Тем более в этом случае чел получит больше денег, чем при остальных других вариантах увольнения.

[Аноним]

этот договор заключен вообще в соответствии с законодательством страны головного офиса и в РФ вообще никак не светится.

Это пока работник его не предъявил...

[Silver Lynx]

Это пока работник его не предъявил...

поверьте, и не предъявит. Это не в его интересах.