Неполная рабочая неделя - расчеты

[Аноним]

Доброго времени суток!
Работник вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и попросил неполную рабочую неделю (с понедельника по четверг; пятница - для нее выходной день).
Если по логике: работник работает не 40-часовую, а 32-часовую рабочую неделю.
То есть, если оклад - 40 000, то будет пропорционально отработанному времени -32 000 ежемесячно?

В трудовом договоре как прописать сумму оклада пропорционально отработанному времени? или написать сумму оклада полностью и график???

в 1С ЗУП 2.5 заносим - 40 000 и график, верно?

Или все-таки должно быть: 40 000/18 (кол-во дней рабочих в феврале 2017г. по производственному календарю 40 часовой рабочей недели)*15=33 333,33
получается, что оклад будет каждый месяц разный?

как все-таки правильно считается заработная плата?

Как рассчитывается при неполной рабочей неделе отпуск и б/л?

Спасибо.

[saigak]

если оклад - 40 000, то будет пропорционально отработанному времени

Да

должно быть: 40 000/18 (кол-во дней рабочих в феврале 2017г. по производственному календарю 40 часовой рабочей недели)*15=33 333,33
получается, что оклад будет каждый месяц разный?

да

или написать сумму оклада полностью и график???

да

[Аноним]

Скажите, пожалуйста, в этом месяце - 24.02.2017 (перенесенный январский праздничный день) как раз выпадает на пятницу. Как быть? Этот день переносится на 27.02.2017 - для нее выходным? и подлежит ли он оплате? не пойму ничего никак....
и еще, про 1С. Я так понимаю, если занести четырехдневную рабочую неделю в графике, то программа будет делить оклад не на 18 (для февраля), а на 15. Верно? как выйти из этой ситуации?
благодарю.

[waw]

Как рассчитывается при неполной рабочей неделе отпуск и б/л?

СДЗ считается так же, как и при полной - просто доход (числитель) получится меньше (когда попадет в расчетный период), в количество дней (знаменатель) останется прежним.
И этим средним будут оплачиваться все календарные дни отпуска или больничного.

(в варианте расчета больничного из МРОТ придется учесть коэффициент отработки рабочего времени)

[Аноним]

СДЗ считается так же, как и при полной - просто доход (числитель) получится меньше (когда попадет в расчетный период), в количество дней (знаменатель) останется прежним.
И этим средним будут оплачиваться все календарные дни отпуска или больничного.

(в варианте расчета больничного из МРОТ придется учесть коэффициент отработки рабочего времени)

Спасибо. а если не МРОТ, то можно брать всю сумму, которая облагалась СВ?
А как все-таки быть с праздниками?

[degna]

то программа будет делить оклад не на 18 (для февраля), а на 15

должна разделить на количество рабочих дней февраля (не сотрудницы)

[Аноним]

а можно исходя из закона (выдержки) и логики объяснить для наших кадров, что норма дней для работника в таком случае определяется исходя из производственного календаря пятидневной рабочей недели (5-40)?
Благодарю.

[Аноним]

Как завести в 1С корректно график, чтобы заработная плата начислялась верно?
Либо надо каждый месяц вводить табель отработанного времени на этого работника?

[Аноним]

Все-таки, почему нельзя установить фиксированный оклад для работника с неполной рабочей неделей.
40 000/40*32=32 000 ежемесячно за конкретный график работы (4 дня в неделю)?
тогда норма дней будет у работника своя, вроде все логично....

[Аноним]

Коллеги! Ну что, никто не сталкивался с такой ситуацией?

[waw]

Спасибо. а если не МРОТ, то можно брать всю сумму, которая облагалась СВ?

Не можно, а нужно брать все доходы, которые облагались взносами.
Далее их, возможно, придется ограничить предельными суммами учитываемых годовых доходов.

А как все-таки быть с праздниками?

Непонятен сам вопрос - что значит "Как с ними быть?".
Вы же спросили об отличиях полного и неполного времени - отличий, связанных с праздниками, нет.
Если вы не знаете что-то о праздниках в общем случае, то задайте более конкретный вопрос.
Пока могу лишь сказать, что праздники не являются днями отпуска, но могут быть днями болезни.

[Andron Step]

а можно исходя из закона (выдержки) и логики объяснить для наших кадров, что норма дней для работника в таком случае определяется исходя из производственного календаря пятидневной рабочей недели (5-40)?

Нельзя. Нормы дней не существует вовсе. Есть норма рабочего времени, которая выражается в часах (Приказ МЗСР 588Н).

А производственный календарь - это расчетный график для исчисления нормы рабочего времени в часах.

[Andron Step]

Либо надо каждый месяц вводить табель отработанного времени на этого работника?

А как без табеля? Даже если бы работник работал в нормальном режиме, то у него могут быть больничные, отпуска и др. Без табеля никак.

[Аноним]

А как без табеля? Даже если бы работник работал в нормальном режиме, то у него могут быть больничные, отпуска и др. Без табеля никак.

Я имела в виду, чисто техническую сторону вопроса: по обычным работникам табель заполняется на основании графика введенного у работника и отклонений.
Если по работнику завести четырехдневку в графике, то он и норму дней берет по четырехдневке, то есть февраль - 15.
Если можно определить фиксированный оклад за четырехдневную рабочую неделю (32часа), со своей нормой, то есть для февраля -15 дней, тогда все проще.
Так все-таки может быть у человека с неполной рабочей неделей фиксированный оклад каждый месяц?

Про праздники: с отпусками все понятно, 24.02.2017 как перенесенный выходной с январских праздников не продлевает отпуск, но вот то, что он попадает на выходной работника по графику смущает (24.02 - пятница).
Всем спасибо за участие.

[waw]

Про праздники: с отпусками все понятно, 24.02.2017 как перенесенный выходной с январских праздников не продлевает отпуск, но вот то, что он попадает на выходной работника по графику смущает (24.02 - пятница).

Мало ли выходных попадает и включается в отпуск? И этот выходной (24.02.2017, пятница) ничем от них не отличается.
Для ежегодного отпуска выходные дни и рабочие не различаются - они все включаются в отпуск и оплачиваются.
Главное - это то, что 24 февраля - не праздничный день.

[degna]

каждый месяц вводить табель отработанного времени на этого работника

график нужно создать для него специальный и календарь производственный для этого графика заполнить

[Andron Step]

Я имела в виду, чисто техническую сторону вопроса: по обычным работникам табель заполняется на основании графика введенного у работника

Табель должен заполняться по факту - явился/не явился, выходил в выходные/не выходил.
Хоть по графику и рабочий день, работник может его пропустить из-за временной нетрудоспособности, отпуска и др..

Так все-таки может быть у человека с неполной рабочей неделей фиксированный оклад каждый месяц?

Ответ: ст. 93 ТК РФ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально ОТРАБОТАННОМУ им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

С учетом того, что нормы рабочих дней НЕ существует вообще, то это пропорционально нужно считать так 40000 делим на норму рабочего времени (в часах) и умножаем на количество отработанных часов по факту.

Итог: Нельзя (невозможно) особенно в Вашем случае установить фиксированный оклад.

[Аноним]

Итог: Нельзя (невозможно) особенно в Вашем случае установить фиксированный оклад.

наши кадры с этим не согласны

[Королева]

Все-таки, почему нельзя установить фиксированный оклад для работника с неполной рабочей неделей.
40 000/40*32=32 000 ежемесячно за конкретный график работы (4 дня в неделю)?
тогда норма дней будет у работника своя, вроде все логично....

я так и делаю, чтоб не заморачиваться каждый месяц с разными итогами