×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк Аватар для головотяпа
    Регистрация
    19.01.2009
    Адрес
    С-Петербург
    Сообщений
    67

    01.01.2017 МРОТ Санкт-Петербург

    1 января 2017 г. В Санкт-Петербурге изменился МРОТ - 16 000 руб.
    1. Должна ли коммерческая организация повысить зарплаты работникам?
    2. Обязательно ли это, ведь доходы компании не увеличились? Какова вероятность наказания маленькой организации (оборот 150 000р /квартал) за игнор?
    4. Изменились ли штрафы и налоги в субъекте РФ?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от головотяпа Посмотреть сообщение
    1. Должна ли коммерческая организация повысить зарплаты работникам?
    Да
    Цитата Сообщение от головотяпа Посмотреть сообщение
    Какова вероятность наказания маленькой организации (оборот 150 000р /квартал) за игнор?
    оч. мала, если работники не пожалуются или вы не в плане проверок ТИ, но не стоит так рисковать, можно "уменьшить" ставки, если работники не против. К тому же велика вероятность вызова на зарплатную комиссию в НИ, а вам и оправдаться нечем
    Цитата Сообщение от головотяпа Посмотреть сообщение
    ведь доходы компании не увеличились?
    это не причина, даже если они уменьшились.

  3. #3
    Клерк Аватар для С.В
    Регистрация
    13.11.2016
    Сообщений
    379
    Цитата Сообщение от головотяпа Посмотреть сообщение
    оборот 150 000р /квартал
    Сколько же у Вас сотрудников?
    Люди делятся на два типа: одни решают проблемы, другие пытаются их не создавать.
    There is no future

  4. #4
    Клерк Аватар для С.В
    Регистрация
    13.11.2016
    Сообщений
    379
    Цитата Сообщение от головотяпа Посмотреть сообщение
    Обязательно ли это, ведь доходы компании не увеличились?
    К сожалению, наше государство не интересуют проблемы частных структур. А так как нам всем вменяют поголовный уход от налогов, когда-то было принято требование платить минимальный размер зарплаты (не путать с официальным ММРОТ!).

    Отсюда вывод, если вы не можете платить прожиточный минимум, сокращайте кол-во сотрудников. Если денег не хватает даже на одного - ликвидируйтесь.
    Люди делятся на два типа: одни решают проблемы, другие пытаются их не создавать.
    There is no future

  5. #5
    Аноним
    Гость

    Хех шо Вы как маленькие?

    Повысьте оклад, а сотрудник пусть напишет заявление с просьбой перевести его на не полный рабочий день.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)