Добрый день.
В нашем детском учреждении открываются группы семейно-воспитательного типа. При открытии мы издаем приказ об открытии конкретной группы и заключаем договор с сотрудником, который будет ответственным за эту группу. Это трудовой договор.
Вопрос вот в чем: Если это человек пришедший со стороны, тогда нет проблем, приняли в штат, заключили тр.договор и все необх.документы для открытия группы.
А вот если это уже штатный сотрудник, то как правильно сделать? Если мы заключаем новый тр.договор, тогда старый договор теряет силу, и я должна уволить работника и принять снова по новому договору? Должность не меняется. Но если это оформить как доп.соглашение к уже имеющемуся тр.договору, то вроде слишком большое получается (4 стр.), да и многое меняется (график работы, обязанности, к-во дней отпуска и принцип оплаты труда).
А там еще к этому новому договору приложения в виде актов о помещении воспитанника в эту группу. Если делать допник, то получается эти приложения к допнику, а не к договору будут?