Работнику установили 2-ю группу инвалидности. Прислал больничный с установленной группой инвалидности и больше ничего, и не появляется, пропал. Может ли работодатель уволить его, только на основании больничного листа? Или работник должен пройти всю процедуру увольнения (заявление,приказ, расписаться в Т2, журнал выдачи труд.кн. и т.д.) и предоставить справку об инвалидности?
Расторгнуть договор вы обязаны - но вот оформить -подписать -получить все-равно необходимо, и своевременно.
Сразу не скажу - но все-таки одного ЛН недостаточно, инвалидность удостоверяется отдельным документом. Но этот момент лучше уточнить.
на каком основании? Инвалидность - разве повод для увольнения?Сообщение от Тавита
Надо в ИПР смотреть - если он по мед.показаниям не соответствует должности, то только тогда инициировать увольнение.
Согласна - некорректно звучит.
Я имела ввиду- обязаны без всяких условий и ограничений уволить при желании работника или невозможности выполнять им трудовые обязанности.
Но если сотрудник не появляется - табеле НН и ... режим ожидания.
а если не желает по собственному-пропал? уведомление работнику, чтобы пришел уволился в назначенное время, если не пришел увольняем за прогул или по основаниям болезни?
За прогул без вагона доков и получения объяснений - не имеете права.
Но и пока нет подтверждения инвалидности - тоже. Даже если по занимаемой должности вообще никак (чего вы знать в принципе не можете, так как не видели программу реабилитации)
Так что НН и акты пару дней подряд - потом раз в неделю.
Постарайтесь связаться официально и частным порядком.
НО задним числом не увольняйте! Даже если придет и попросит. Сегодня попросит - а завтра передумает и будете виноваты во всем.
Табелировать НН с какого периода надо? В ЛН не указано, когда выход на работу.
Но в ЛН есть дата его закрытия. По умолчанию следующим днем или увольнение, или выход на работу. Поскольку нет увольнения, и не вышел - НН.
А ЛН каким образом попал к работодателю?
Работник прислал
Голубиной почтой? Или телепортировал?
Если заказным письмом (минимум) - тогда явно оно поступило как минимум через несколько дней после его закрытия.
Приглашайте официальным письмом работника в офис для оформления или предложите высказать ему свое намерение (уволиться / взять отпуск без сохранения / или что он вообще хочет).
Если пожелает уволиться, но не желает являться в офис - пропишите способ обмена документами, деньгами по расчету. На пересылку ценным письмом трудовой книжки - отдельное распоряжение и согласие на удержание средств на пересылку из расчетных.
А если и письма не получает, что тогда?
Ничего. Табелировать НН - уволить его не имеете права.
Совсем по правилам - должны в розыск подать...
Аноним, почитайте форум, про "потеряшек" много писали. Уволить "пропавшего" сотрудника можно только через суд. У нас уже второй год длится эта процедура, на розыск подать могут только близкие родственники. Причитающиеся выплаты сразу на депонет, в табеле ставить "невыясн.причину", регулярно писать сотруднику письма-напоминалки, составлять акты и ждать))))
А вот это - заблуждение, которое навязывают нам нерадивые сотрудники полиции.
В остальном - поддерживаю полностью
Особенно про депонирование причитающихся средств!
Тавита, про заблуждение)) сама этим не занималась, но тому сотруднику, которому поручили общение с прав.орг. не получилось подать на розыск. Причем, у автора, видимо нет большего административного рессурса, соответственно, заниматься розыском и судом будет некому.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием