Доброго дня. Подскажите, пожалуйста, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени-график на январь 154 часа (норма 136) , работы в праздничные дни при этом оплачивается в двойном размере?
 |
Доброго дня. Подскажите, пожалуйста, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени-график на январь 154 часа (норма 136) , работы в праздничные дни при этом оплачивается в двойном размере?
Оплата за работу в праздничные дни не зависит от режима работы - оплачиваются всем. А при суммированном учете в конце учетного периода (квартал, год и т.д.) будете считать сверхурочные часы и переработку. Если какие-то оплачены как праздничные, оплачивать их и как сверхурочные не нужно.
то есть в конце марта смотрим, уложились ли в норму за 3 месяца, если выше, то оплачиваем сверхурочку?Сообщение от Аноним2016
а как быть с январем, ведь уже отработаны праздничные, но будет ли сверхурочка в конце квартала-заранее не знаем (скорее всего нет).
Почему не знаете? СУРВ не отменяет понятие "график". В соответствии со ст. 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.
Рабочее время указывается в графике, который составляется на весь учетный период.
хорошо, так.
вопрос остается-как оплачивать в таком случае работу в праздничные дни? =)
Аноним, вдвойне всегда, если только работник не попросит отгул взамен.
если сотр не написал заявление на отгул взамен, то автоматом без приказов обязаны рассчитать вдвойне?
да
а точно имеет право сотрудник на писать на отгул вместо двойной оплаты? если привлечение к работе в выходной или праздничный, то-да, а в нашем случае это установленный график.
праздник всегда праздник
не поняла, то есть выбора нет? только двойная оплата?
Вместо двойной оплаты работы в графиковый праздник работник имеет право попросить отгул.
да вот меня наши "кадры" уверяют, что так только в случае, если работнику пришлось работать в праздник по производственной необходимости, а если график-то выбора нет-только двойная оплата
Аноним, Выбор есть, но предприятие вправе отказать в таком отгуле, что оно и заранее делает устами кадровика.
ясно. спасибо!
"Таким образом, предоставить работнику дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты можно только в том случае, если он выразил такое желание.
Значит, у бухгалтера должно быть:
(или) письменное заявление работника о предоставлении ему отгула за работу в нерабочий праздничный день;
(или) согласие работника на отгул вместо повышенной оплаты, зафиксированное в приказе руководителя о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (такой приказ издается, если привлечение к работе в праздник производилось не по графику, а было вызвано какими-то особыми причинами, указанными в ТК РФ)."
а у нас как раз работа в праздник по графику-значит не нужен приказ, а достаточно заявления от работника? или же вообще нельзя отгул?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
