Здравствуйте, если в Трудовом договоре указано,что оклад сотрудника соответствует окладу согласно штатному расписанию (не сумма конкретно), правомерно ли просто окнакамливать сотрудником со штатным расписанием и изменением в нем? Ну и в дополнительных трудовых договорах также не указывать конкретную сумму, а просто знакомить с новым ШР (под роспись)?
я бы так и делал.
Если честно сказать - вообще не понимаю зачем нужны эти "трудовые договора" ?
Бумагу что ль некуда девать в стране?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Не правомерно. Обязаны ознакомить - достаточно только по занимаемой должности. Но ДО подписания ТД.Сообщение от irina8282
(с) Нет! Наша бумажная промышленность работает превосходно!
А если серьезно - даже представить себе не можете, как это бАмажка может подстраховать работодателя от неадекватного сотрудника... Ну или наказать нерадивого работодателя
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
