Расчет компенсации при увольнении

[Аноним]

Доброй ночи! Ситуация такая, сотрудница работает с января 2014 г, в мае 2015 ушла в декрет, потом с октября по январь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В последний день отпуска увольняется. Зарплата за 2014 -2015 велась в другой программе, с июля 2015 в 1с 8.2, т.е. данных по з/п с июня 2014 по май 2015 у меня нет (раньше работал другой бухгалтер), но есть расчеты пособия (за 2013 -2014 г.), в котором фигурирует ср. дн. заработок. Умом понимаю, что это не правильно, но если рассчитаю по нему компенсацию из расчета 28 дней. Что будет?

[Тавита]

Если нет возможности поднять отчетность за 2014 и 2015 гг (нужны 2 НДФЛ и данные персучета) - тогда если сотрудница не будет возражать, то не смертельно...
А почему решили, что КНО положено за 28 дней? Если отпуск не использовался -КНО почти за 2 года (с января 2014 по дату окончания отпуска по БиР в октябре 2015 г).

[Аноним]

Приказ есть на отпуск, т.е. она 28 дней отгуляла перед декретом. Вот теперь думаю не будет ли она возражать. Мне ей еще справку надо дать за последние 2 года, а что туда писать. В общем ужас, есть только данные выплат всех пособий.

[Тавита]

Мне ей еще справку надо дать за последние 2 года

Думаю, что ей нужна будет 182н как минимум с 2013 г, поскольку последние 2 года по сути выпадающие.
Неужели не сохранились ну хоть в каком-то виде (на бумаге, в электронном) данные по 2НДФЛ и персучету? Тогда попросите сотрудницу обратиться с запросом в ПФР - ей лично выдадут все оперативно. это и в ее интересах тоже.
Может и страхователь (работодатель) обратиться - но все равно только по заявлению сотрудника и исполнение будет более долгим.

[Аноним]

Ну 2013 г. и 2014 г., я данные смогу дать из расчета для пособия, там по месяцам расписано. Загвоздка с января 2015 по май 2015.

[Аноним]

Спасибо вам огромное, нашли начисления еще за 3 месяца, ну а 2 как в штатном расписании рассчитали.