Подскажите,можно ли из прибыли выплачивать расходы на предприятие, а также премии?
Подскажите,если работник на полставки с окладом 10093 руб.,то обязательно индексировать зарплату (по закону вроде как обязательно), и в день какая должна быть оплата- 1000 руб.или меньше,есть какой закон на этот счет? А то у нас пенсионер на полставки,проще наверно пенсионеру не работать?
Последний раз редактировалось AZW85; 22.02.2017 в 12:28.
Классный вопрос! Не работать всегда проще, вопрос только в том, на что житьСообщение от AZW85
что Вы имеете в виду?
из прибыли - можно. Из прибыли что угодно выплатить можно
по какому закону? и что Вы понимаете под индексацией? у Вас бюджетная организация?
и что?
без комментариев...
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
1.У нас коммерческая организация, значит индексация зарплаты не обязательная?
2.В организации пенсионерка получает-8500 руб.и пенсия у нее 7500=16000руб. А если не будет работать, то начисляют еще городские надбавки к пенсии, и получается на сегодня 15000,если я не ошибаюсь.Получается она работает за 1000 рублей? Директору так выгоднее из-за налогов. Не возникнут ли вопросы у инстанций?
ну про те надбавки нам тут неведомо.
А Вы у неё просите. Работать это её право. Причем тут вообще налоговая???
Спасибо.
Индексировать заработную плату необходимо всем, кто работает по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О).
вопрос не очень понятен. Из прибыли можно выплачивать все, что душе угодно)))
обязательно
это решать пенсионеру. При "не работе" пенсионера ему индексируется пенсия
Добрый день! Подскажите,пожалуйста,а если зарплата выплачивается в размере ,установленном в региональном трехстороннем соглашении,индексация должна быть?
Скиньте ссылку на соглашение пожалуйста.
Постановление Правительства РФ №922 распространяется на любую зарплату.
А при чем данное Положение?
я бы скинула))) но в каждом регионе свое соглашение, Ленобласть Вас устроит??
не смешивайте вместе два понятия: индексация и минимальная ЗП. Чтобы выйти из этого положения (соблюсти нормативку) можно составить текст ЛНА таким образом, чтобы разница при изменении мин.ЗП по Соглашению, была равна сумме индексации.
Мы не меняем оклады,у нас оклад+премия,общая сумма всегда равна минзп или больше.(Москва) Мы в чем-то неправы?
Уже не нужно. Все понял из Вашего ответа.
Ульяна1972 снова повторюсь, это два разных вопроса:
- индексировать ЗП необходимо всем. Как правило, индексируется оклад. Необходимо разработать порядок индексации заработной платы
- общая сумма ЗП при полном рабочем времени д.б. не меньше суммы, указанной в Соглашении. Хотя есть точка зрения (где-то что-то читала, что д.б. оклад))
Спасибо за подробное обьяснение!! А штрафы за отсутствие индексации предусмотрены(для веских аргументов рук-ву)?
И,еще,вот я пытаюсь понять,если оклад 10000 или 150000-индексация в любом случае? Т.е. учитывается рост цен?
Последний раз редактировалось Ульяна1972; 13.03.2017 в 14:02.
Компании, которая не индексирует зарплату, грозит штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спасибо!
Ульяна1972, индексировать надо, хочет дир или нет. Разработайте свою методику, сделайте сумму индексации минимальной. Допустим "....сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения оклада работника, подлежащего компенсации на величину коэффициента от прироста ИПЦ (в процентах), разделенный на 100%.
Коэффициент устанавливается от 0,5- до 3,5 процент прироста определяется на основании данных Росстата об индексах потребительских цен." Соблюдите процедуру и все будут довольны)))
А индексация ежемесячный процесс или раз в год?Не могу найти точное расписание.
Индексация может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен или, например, с учетом уровня инфляции, указанного в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.
Работодатель самостоятельно определяет и периодичность проведения индексации. ИМХО- хотя бы 1 раз в год.
статью 134 ТК читали?
точное расписание чего? индексации зарплаты???
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Лежит у меня наготове )))
Служебная записка
Вследствие неисполнения ................... обязанности по индексации моей заработной платы в связи с ростом цен (ст. 134 ТК РФ) прошу начислить причитающиеся мне за период с 01 января 2015 года по ...............2017 года ................... рублей. Ведь индексация — это государственная гарантия по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Лишать работника такой гарантии нельзя. В этом вопросе на стороне работников Конституционный суд (определение от 19 ноября 2015 г. № 2618-О). Далее расчет по годам.
Изучила,спасибо форуму! А в "расписании" кавычки забыла))) пыталась понять периодичность)статью 134 ТК читали?
точное расписание чего? индексации зарплаты???
Или так... «об индексации заработной платы»
1. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ и на основании п. 3 Дополнения №9 «Индексация заработной платы» к Приложению №3 «Положение об оплате труда и премированию работников», далее Положение, прошу произвести индексацию окладов сотрудников предприятия.
2. Сумма окладов по предприятию, по состоянию на 01 сентября составляет 98... руб. 00 коп.
3. Процент инфляции по состоянию на 01 сентября составляет ...%.
4. В соответствии с Положением сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения оклада работника на величину показателя ИПЦ (в процентах), скорректированной на величину коэффициента; процент прироста определяется на основании данных Росстата об индексах потребительских цен. Для этого используются официально опубликованные данные Росстата об индексе роста потребительских цен (далее - ИПЦ) в целом по стране. Коэффициент устанавливается от 0,05- до 5; (табл.)
Сорри, действительно ответ на другой вопрос. Я имею в виду индексацию зарплаты при расчете среднего для отпусков по ПП РФ №922. А Вы - индексацию собственно зарплаты. В бюджете индексация зарплаты проходит практически автоматически. Хотя процент повышения в разных регионах сильно отличаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием